El mecanismo funciona a través de fondos comunes de inversión. ARCA, el organismo recaudador, es quien distribuye automáticamente los aportes: el 1% para las grandes empresas y el 2,5% para las MiPyMes, dirigiéndolos al FAL seleccionado por cada empleador. Los rendimientos generados están exentos de ganancias y el patrimonio acumulado es inembargable.
Quiénes están alcanzados
El FAL es obligatorio para todos los trabajadores del sector privado registrados con al menos 12 meses de antigüedad. Quedan excluidos los trabajadores de la construcción, que cuentan con su propio régimen, y el personal doméstico.
En cuanto al uso de los fondos, Muro aclaró que constituir el FAL es obligatorio, pero no lo es utilizarlo para pagar indemnizaciones. Esa decisión queda en manos del empleador, quien puede optar por afrontar una eventual indemnización con los fondos del FAL o con recursos propios del negocio. Para poder hacer uso del fondo ante un despido, deben haberse aportado al menos seis períodos desde su constitución.
Fechas y operatoria
El FAL entra en vigencia el 1° de noviembre, aunque los primeros aportes efectivos corresponderán a ese mes y se pagarán en diciembre. Muro señaló que la operatoria es relativamente simple: cada empleador recibirá un ID de FAL, una identificación única, y desde el home banking podrá administrar los aportes y seguir la evolución del fondo.
Desde el banco indicaron que vienen trabajando hace varios meses en la difusión de la medida entre sus clientes, anticipando los cambios y respondiendo dudas. La última normativa al respecto se publicó hace poco más de una semana, y es posible que salgan ajustes adicionales antes de la fecha de implementación. El fondo puede constituirse en Macro tanto si la empresa paga sus sueldos a través de esa entidad como si no.
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