Para que los empleados estén obligados a vacunarse debería cambiar la norma

-¿Puede un empleador obligar a su empleado a vacunarse contra el coronavirus?

-Como está planteada hoy la normativa laboral, no es posible que el empleador obligue a su empleado a vacunarse. Menos aún en el ámbito de las relaciones laborales privadas. Debemos partir, en principio, de que la vacunación contra el coronavirus, por ahora, no es obligatoria en nuestro país y todavía no se ha legislado en dicho sentido. Para poder hacer efectivo algún tipo de medidas restrictivas o sancionatorias el empleador debe contar con un respaldo legal que lo habilite. En ese marco, es necesario que se dicte la normativa adecuada y razonable para regular las relaciones laborales en pandemia, garantizando la salud de los trabajadores y de toda la sociedad, sin vulnerar derechos reconocidos constitucionalmente y en la legislación de fondo.

-¿A qué se refiere cuando habla de la normativa adecuada?

-Me refiero a que la posibilidad de habilitar al empleador una potestad sancionadora en el marco de una política sanitaria debe evaluarse minuciosamente, a los fines de evitar eventuales planteos de inconstitucionalidad. Es necesario, al momento de legislar en dicho sentido, que se respeten las cuestiones de competencias entre Nación y Provincia, como así también los derechos garantizados en la legislación de fondo. Es ese marco debemos diferenciar el ámbito público del privado, ya que las relaciones de trabajo o de empleo en dichos casos se rigen por normativas diferentes, más allá de que el principio de buena fe debe primar en ambos casos. Es un tema complejo de gran sensibilidad que merece un profundo y concienzudo análisis.

-¿Qué pasa si se amenaza con despedirlo?

-La amenaza o la represalia en este sentido, hoy, es antijurídica, excepto, como lo señalé, que se legisle por los mecanismos correspondientes, respetándose los derechos garantizados por la Constitución Nacional, Provincial, la Ley de Contrato de Trabajo y la legislación laboral en el marco del empleo público y del privado. Hoy decidir sobre la posibilidad de vacunarse contra el coronavirus todavía es un derecho. Por ende, nadie puede ser sancionado o despedido de su trabajo si decide no vacunarse. De todas maneras, en todos los casos, tanto para el empleador como para el trabajador debe primar la buena fe, así se consagra en el art. 63 de la Ley de Contrato de Trabajo y lo dispone el sentido común, por lo que se debería incentivar a que se obre en dicho sentido, con conciencia social, sin dejar de analizar cada caso en particular, ya que el tema es sensible y la buena fe puede darse inclusive en aquellas situaciones de quienes decidan no vacunarse, pudiendo presentarse además situaciones especiales que justifiquen la no vacunación.

-¿Se puede aplicar algún descuento sobre el salario de los trabajadores por no vacunarse?

-Hasta ahora, como está planteada la legislación, si el trabajador no se niega a trabajar, pero sí a vacunarse, no veo posible esa alternativa en el ámbito privado. En el ámbito público, en líneas generales, tampoco lo veo posible, pero deberíamos analizar cada situación en particular, atendiendo también si estamos hablando de empleados públicos nacionales, provinciales o municipales.

-La Provincia anunció que licenciará sin goce de sueldo a los empleados públicos que no se vacunen, ¿qué opina?

-Es una medida difícil y discutible si la analizamos desde el punto de vista legal. Tendríamos que esperar a ver concretamente qué se legisla y cómo se legisla. Ahora bien, más allá del aspecto jurídico, lo cierto es que estamos atravesando por un momento histórico único en el que todos debemos realizar nuestro aporte como ciudadanos, desde lo individual y con conciencia social. La vacunación en el contexto que atravesamos es muy importante, como también los cuidados que debemos tener. En ese marco la comunicación, la información y las políticas de Estado sanitarias son fundamentales y prioritarias.

-¿Han recibido consultas sobre este tipo de casos?

-Sí, por supuesto, no sólo con relación a este tema puntual, sino a todos los temas laborales que se vienen presentando en este contexto de pandemia y que exceden las consultas tradicionales que los abogados laboralistas estamos acostumbrados a recibir cotidianamente.