Pablo Olmedo, uno de los coordinadores generales de Asdric, aseguró a Puntal que la experiencia fue muy positiva y que las grabaciones se están difundiendo a través de las redes sociales y de los teléfonos celulares.
“Hace dos años venimos llevando adelante procesos de inclusión laboral. La mayoría de las personas que asisten a Asdric son jóvenes y adultos que están en edad y tienen la potencialidad para trabajar. Este año empezamos a sistematizar este proyecto a partir de una convocatoria que ganamos dentro del Ministerio de Desarrollo Social de Córdoba. Implementamos un curso al que asisten 12 jóvenes de Asdric. Una vez que concluyan el taller, van a tener instancias de pasantías en diferentes espacios laborales”, indicó Olmedo.
El coordinador explicó que, por estos días, los miembros del taller están formándose de manera teórica y práctica sobre algunas cuestiones y hábitos generales del ámbito laboral. Luego, se definirán los perfiles de cada uno para que en el segundo semestre del año arranquen en las empresas que los van a recibir.
“Las pasantías tendrán duraciones diversas, dependiendo de las características de cada uno y de las necesidades de la empresa. Todos van a estar acompañados por un profesional. Nosotros trabajamos con la figura del empleo con apoyo. Es decir, hay un profesional que actúa como acompañante de la persona con síndrome de Down. De esta manera, se ajustan todos los detalles para que se pueda cumplir acabadamente con la tarea laboral”, agregó.
-El Municipio ha avanzado mucho en materia de cupos laborales para personas con discapacidad, ¿qué pasa en el ámbito privado, más allá de la situación de crisis que se vive por estos días?
-Río Cuarto cumple con todas las normativas en el ámbito público. A nivel privado, la apertura está creciendo mucho, cada vez más. Las empresas se acercan a Asdric porque vieron que hay otras firmas que tienen trabajando a personas con síndrome de Down y, a partir de ello, buscan sumarse. Hay un proceso de apertura que es notorio, aunque falta mucho.
-Las personas que habitualmente están cerca de chicos con síndrome de Down cuentan cuánto les cambia la vida cuando encuentran un trabajo…
-Sí, claramente. Nosotros tratamos de trabajar siempre desde la perspectiva del derecho de todos a trabajar. El trabajo nos gratifica y no tenerlo nos pone mal. A ellos les pasa lo mismo. Además, el hecho de que se puedan desarrollar en un ámbito social y laboral concreto, los llena de expectativas.
-¿Cómo les fue con la producción de los videos?
-Muy bien. Trabajamos con dos realizadoras. Ellas tuvieron reuniones con los chicos y acordamos las visitas a las empresas. Lo interesante de los videos es que se filmaron en los lugares de trabajo que ocupan en la actualidad. Es decir, no se hizo un montaje.
-Los videos sirven como agentes difusores de una realidad que, a veces, se desconoce…
-Hay muchos prejuicios. A veces, no hay mala voluntad, lo que hay es desconocimiento. Hay muchos que no están al tanto de todo lo que pueden hacer las personas con discapacidad intelectual.
La Asociación Síndrome de Down de Río Cuarto (Asdric) trabaja desde hace años por la inclusión de personas en situación de discapacidad intelectual.
Actualmente, acuden a la entidad unas 40 personas. La institución brinda 14 talleres educativos y recreativos.
“Alrededor de 10 de los chicos que vienen a Asdric tuvieron inclusiones laborales. Actualmente, hay unos 5 que siguen desarrollando actividades”, concluyó Pablo Olmedo.
