Alerta en Córdoba: 66 conflictos laborales y una industria que concentra la mayoría de los casos

La situación laboral de Córdoba quedó reflejada en un nuevo relevamiento nacional que puso el foco en las dificultades que atravesaron las empresas durante los últimos casi tres años. Con 66 conflictos registrados desde enero de 2024, la provincia ocupó el tercer lugar del país, en un escenario marcado por despidos, interrupciones de la producción y establecimientos que recurrieron a procedimientos para afrontar sus crisis financieras.

Los datos surgieron de un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), que identificó 953 episodios en todo el territorio nacional hasta los primeros días de noviembre de 2026. La investigación tomó como referencia publicaciones periodísticas e información proporcionada por organizaciones sindicales.

Córdoba reunió el 6,9% de los casos. Solo Buenos Aires, con 266, y Santa Fe, con 99, registraron cifras superiores. La concentración geográfica también quedó reflejada en el peso de la región centro, donde se localizaron más de la mitad de las situaciones relevadas.

Sin embargo, más allá de la distribución provincial, el estudio expuso otro fenómeno: los conflictos comenzaron a mostrar consecuencias más profundas para la continuidad de las empresas, especialmente durante 2026.

De las suspensiones a los concursos: qué pasó con las empresas

La evolución de los conflictos mostró diferencias entre los primeros años del período analizado y los meses más recientes.

En 2024, apenas el 6,2% de los episodios estuvo vinculado con cierres, quiebras o concursos preventivos. Un año después, ese porcentaje ascendió al 17,6% y durante 2026 alcanzó el 39,9%.

La proporción fue todavía mayor en los meses relevados del segundo semestre de 2026, cuando el 56,5% de los casos correspondió a alguna de esas situaciones.

CEPA también identificó un recorrido que se repitió en distintas compañías: primero aparecieron las suspensiones o los recortes de personal y, posteriormente, llegaron decisiones relacionadas con la continuidad de las operaciones. Al menos 46 firmas atravesaron esa secuencia y terminaron en concurso preventivo o directamente cerraron.

En paralelo, la cantidad mensual de conflictos aumentó. El promedio pasó de 25 casos entre enero de 2024 y octubre de 2025 a 33 durante los doce meses siguientes.

Dos casos que pusieron el foco en la producción cordobesa

La industria local también apareció en el informe a través de situaciones que afectaron a empresas vinculadas con la maquinaria agrícola y la fabricación de automóviles.

Una de ellas fue Metalfor, con instalaciones en Marcos Juárez y Noetinger. La fabricante de maquinaria agrícola comenzó a registrar atrasos salariales en 2025 y, durante 2026, atravesó distintas instancias para afrontar sus dificultades.

En julio abrió un Procedimiento Preventivo de Crisis, al mes siguiente puso en marcha un esquema de 225 retiros voluntarios y finalmente, en noviembre, solicitó su concurso preventivo.

El otro caso mencionado fue Stellantis. La automotriz registró una paralización de siete semanas en su planta de Córdoba, una situación que también quedó incorporada al seguimiento de CEPA.

La industria explicó dos de cada tres conflictos

Al analizar los sectores económicos, el informe encontró una marcada concentración en las actividades industriales.

El 65,3% de los episodios ocurrió en la industria, principalmente en empresas textiles, alimenticias, metalúrgicas y siderúrgicas. Bastante por detrás aparecieron los servicios, con el 15,9%.

El comercio representó el 8,4%, las actividades primarias el 7,9% y la construcción apenas el 2,5%.

La distribución por tamaño de empresa también mostró diferencias. Las PyMEs reunieron el 41% de los conflictos, mientras que las compañías extranjeras concentraron el 23,5% y las grandes empresas, el 21,8%.

Por su parte, los grandes grupos económicos representaron el 9,7% y las firmas estatales el 4%. En cuanto al origen del capital, casi tres de cada cuatro episodios correspondieron a compañías nacionales.

Más de la mitad de los episodios estuvieron relacionados con despidos

Aunque los cierres y los concursos ganaron participación durante 2026, los despidos continuaron como la principal categoría del período completo.

Representaron el 53,7% de los conflictos, seguidos por los cierres de establecimientos (17,5%), las situaciones de crisis (10,7%) y las suspensiones de trabajadores (9,1%).

En porcentajes menores aparecieron las quiebras (2,3%), los retiros voluntarios (2,1%), los concursos preventivos (1,9%), los reclamos por condiciones laborales (1,4%) y las paralizaciones (1,3%).

El relevamiento también incorporó estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que contabilizó una caída de 437.611 empleos registrados entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

En ese contexto, los 66 episodios identificados en Córdoba representaron una parte del panorama nacional que describió CEPA, con una particular incidencia de los conflictos industriales y una mayor presencia de procesos empresariales que derivaron en cierres, quiebras o concursos preventivos.