El 10 por ciento del presupuesto anual de obras públicas de la capital se destinará a mejoras en 50 barrios. Durante el año pasado se pusieron en marcha casi 6.900 expedientes y el 97 por ciento se finalizó
La Municipalidad de Córdoba, a través de la Secretaría de Participación Ciudadana, puso en marcha una nueva edición del Presupuesto Participativo Barrial (PPB) 2024.
Por medio de ese programa se destinará el 10 por ciento del presupuesto anual de Obras Públicas para trabajar en la mejora de espacios verdes, alumbrado público, sistema vial y de tránsito, equipamiento urbano y mantenimiento en 50 barrios de la capital.
En 2023 se gestionaron 6.883 expedientes surgidos del Presupuesto Participativo Barrial y se finalizó el 97 por ciento de los proyectos comprometidos.
Los primeros talleres de la edición 2024 se realizaron en los barrios Comunidad Renó, Patricios, Villa Azalais Oeste, José Ignacio Díaz Tercera Sección y Granja de Funes 2-Los Cuarenta.
El inicio de estos talleres se realizó en el CEB de Comunidad Renó, evento que contó con la participación activa de diversas instituciones y residentes locales.
Durante el taller de microplanificación, se expusieron las problemáticas identificadas a partir del diagnóstico realizado por el Equipo Técnico Municipal (ETM), así como también se presentaron las soluciones propuestas directamente por los miembros de la comunidad.
En el mismo taller, se plantearon posibles alternativas de solución, se priorizaron las obras y servicios y se formuló un Plan de Mejoramiento Barrial (PMB), que sirve de base para la etapa posterior de ejecución.
Propuestas
Entre las soluciones propuestas por los vecinos para la solución de los problemas priorizados, se destacan la realización de contrapisos de hormigón en cuatro paradas de colectivo, colocación de reductor de velocidad en Calle Impira, la instalación de juegos saludables e infantiles en espacios verdes y mantenimiento de 2.500 metros de calles de tierra.
Los barrios beneficiados están distribuidos con relación a la jurisdicción de cada CPC. El prediagnóstico y elección de cada uno se llevó a cabo a través del Índice de Prioridad Social (IPS) elaborado por la Dirección General de Presupuesto Participativo y Juntas de Participación Vecinal.
El Presupuesto Participativo Barrial fue establecido por ordenanza en 2020.
Es un proceso voluntario y universal en el que los ciudadanos debaten, deciden y controlan el destino de los recursos para proyectos de obras, servicios y políticas sociales de los barrios de la ciudad.
El programa fue instituido en el mes de enero de 2020, bajo la ordenanza 13002, que establece que el monto destinado al Presupuesto Participativo Barrial es del 10 por ciento o más del total de los recursos destinados a la obra pública contenidos en el Presupuesto General de Gastos y Cálculo de Recursos sancionado en cada ejercicio.
Programa de InserciónLaboral:jóvenes firmaron su primer contrato formal
En el marco del Programa de Inserción Laboral (PIL), adolescentes de entre 18 y 22 años de diferentes barrios de Córdoba capital firmaron su contrato laboral para comenzar a trabajar en una importante empresa internacional de comida rápida.
Se trata de jóvenes de barrio San Vicente, Cofico, Quebrada de las Rosas, Yofre Sur, Nuevo Poeta Lugones, Nueva Córdoba, Nuestro Hogar II, Villa Belgrano, General Paz, Quintas de Arguello, Alberdi y Villa Allende Parque.
Los jóvenes comenzarán a desempeñarse en diferentes áreas de la empresa con posibilidades de crecimiento hasta el rango de gerente.
La preparación anterior a la firma de contratos comprendió un proceso de asesoramiento de entrevistas, perfilamiento y preselección coordinado por las diversas áreas que integran la Subsecretaría de Empleo.
“Trabajamos con las empresas privadas, con las universidades y con el gobierno nacional a través de los programas nacionales vigentes. Pero la articulación y complementar acciones es la forma en la que podemos conseguir buenos resultados”, sostuvo el secretario de Gobierno, Fiscalización y Control, Rodrigo Fernández.
Acompañaron la firma de contratos la coordinadora general de Recursos Humanos de 13 de las 21 sucursales de la empresa Arcos Dorados Córdoba, Nancy Ramos, y el secretario de Gobierno, Fiscalización y Control, Rodrigo Fernández, entre otros funcionarios.
