Nuevas tendencias laborales

Los oficios y trabajos van evolucionando con el paso del tiempo. El mundo avanza y con él las profesiones. También influyen las nuevas tecnologías, la aparición de maquinaria e incluso la inteligencia artificial. Muchos trabajos tradicionales no hace tanto tiempo, son hoy un mero recuerdo, varios se han transformado y muchos otros han cobrado mayor protagonismo en estas nuevas modalidades de trabajo.

El 1ro de mayo, Día Internacional del Trabajo, el mundo recuerda y celebra, la importancia del trabajo digno y el respeto de los derechos del trabajador. Conversamos con la Lic. en Comunicación y Consultora de Código comunicación, Laura Varetto (@codigocomunicacion), quien además preside la Cámara de Comercio de Villa María, sobre cuales son las nuevas tendencias laborales actuales y las modalidades que surgieron post pandemia.

La pandemia como elemento disparador

La pandemia abrió las puertas a nuevas oportunidades para las empresas: trabajo flexible, protagonismo de nuevas habilidades y la aceleración de la transformación digital, son algunos de los cambios más notorios.

“La pandemia fue una especie de palanca, un crecimiento incipiente del trabajo remoto. Tanto empresarios como trabajadores no se imaginaban que otro modelo externo al tradicional, fuera posible. La pandemia trajo consigo muchas posibilidades y desarrollo, en cuanto al trabajo remoto se refiere. Sin embargo, en Argentina, se volvió rápidamente a la presencialidad puesto que somos muy tradicionales con las formas de trabajo, sobre todo en el interior del país, y si bien aún no está desarrollado plenamente los trabajos remotos, solo podemos encontrarlo de manera más avanzada en grandes ciudades como Córdoba y Buenos Aires”, indicó.

Trabajo remoto, una modalidad en alza

El trabajo remoto comenzó a implementarse debido a la pandemia, sin embargo, es notorio que el trabajo se puede hacer de forma remota y alcanzar los objetivos al mismo tiempo, ahorra el costo de los espacios físicos de oficina y optimiza los tiempos. Muchas empresas están creando y facilitando puestos de trabajo remotos, semi remotos o trabajo híbrido, en los que se fomenta el uso de herramientas virtuales para reuniones y una gestión eficiente de proyectos.

“El trabajo remoto a nivel mundial, fue entendido como una optimización de recursos de la empresa de captar mejores talentos, porque muchos talentos quizás no residen en el lugar donde reside la empresa, pero de igual manera pude brindar su capacidad de manera remota. Hoy en los países desarrollados dentro del concepto de trabajo remoto esta regularizado por ley. El empleador que contrata un talento para que trabaje para su empresa de manera remota, está obligado por ley a cubrir los gastos de electricidad, wifi y una silla ergonómica, además del equipamiento necesario como computadoras y teléfono entre otros. Con esta modalidad, el empleador entendió que sus costos y estructura podría reducirse, por ende, le conviene más. En nuestro país si bien rige la misma obligatoriedad por ley, no se aplica, en la mayoría de los casos porque resulta muy costoso para el empleador correr con esos gastos”, manifestó la licenciada.

Gracias a esta flexibilización laboral, muchas empresas han visto la oportunidad de aumentar su productividad y alcanzar conexiones globales a través del reclutamiento global, encontrando y contratando talento internacional. “La argentina como fuente de contratación para el mundo resulta conveniente por el cambio, los talentos son contratados en dólares y te depositan en pesos al cambio oficial. Muchos trabajos remotos son dados o asignados por empresas de grandes ciudades de nuestro país, pero al talento se le paga en pesos, siendo la empresa la que cobra en dólares o euros. Es muy diferente en el caso de personas que logran un nexo de trabajo directamente con empresas del exterior, porque de esta manera no hay tercerización de esa relación”, aclaró.

Tendencias laborales, en la forma de trabajar

Debido al imparable avance de las tendencias tecnológicas, muchas empresas están buscando el mejor talento en distintas áreas de especialización digital y no digital. “Diseño gráfico y de indumentaria, diseño de páginas web, redes sociales, arquitectos, administrativos, encargados de auditorías, diseño de software, la búsqueda misma de personal, entre otros, puede realizarse de manera remota. Espacios como Linkedin o Vforce, son redes sociales muy viables, en los que se puede buscar trabajos en el exterior, cargando tus datos y postulándote para un puesto. Sin embargo, hay muchos otros trabajos que, por cuestiones obvias, mantienen un modelo tradicional, sobre todo lo que conlleve una tarea operaria o de manufactura”, especificó.

Disminución de la jornada de trabajo

Trabajar largas jornadas durante toda la semana es un concepto que está cambiando poco a poco. Diversos estudios han confirmado que trabajar menos tiempo es más efectivo. Al mismo tiempo se demostró que el bienestar de los trabajadores mejoró significativamente en varios indicadores como en los niveles de estrés y agotamiento. “Coincido que la disminución de la jornada de trabajo, aumenta considerablemente la productividad de la empresa y es beneficioso para el empleado. Sin embargo, antes de pensar en reducir la jornada laboral, Argentina debe pensar en implementar un horario de atención de corrido, sobre todo en el interior del país, pero para lograrlo, se debe organizar y realizar diferentes convenios con instituciones”, manifestó Varetto.

“Este tema me resulta muy interesante, por ello realice un curso de Bienestar Organizacional con la consultora New Field Consulting, en donde ellos ponen de manifiesto la importancia de aplicar el recorte horario. En este curso la base de todo es que antes de lanzarse a este cambio, debe estar asegurado todas las otras cuestiones de bienestar organizacional, están son desde las más básicas, a las menos básicas. Para ello se bosqueja la pirámide de Maslow, el empleado debe hacer lo que sabe y está preparado para hacer, debe ganar un sueldo justo, tener accesos de tránsito y transporte, sobre sueldo, beneficios, etc. Las empresas deben promover y proveer beneficios y atenciones para el empleado. Por ello, para poder lograr una reducción del horario, primero debe estar esto asegurado, luego podemos pensar en implementarlo”, declaró.

Un mercado laboral en constante cambio

Hoy las empresas buscan perfiles especializados o que tengan un conocimiento profundo en un área en particular y capacidad de colaboración multidisciplinaria, sin embargo, las empresas, también deben adaptarse a las necesidades de los profesionales o talentos que buscan un puesto laboral. “Actualmente en la consultora se presentan jóvenes a los avisos que ofrecen un puesto laborar de lunes a viernes con horario corrido, mientras que otras búsquedas laborales que se trabaja hasta el sábado a la tarde o se solicita disponibilidad full time, viajes, etc., suelen quedar vacantes. Esta es la realidad y son variables que estamos manejando ahora. Esto significa, que la empresa que hoy no se acomode y no se actualice, pierde talentos. Ya de por si tenemos una fuga de talentos importantes, profesionales que se van del país en búsqueda de mejores oportunidades. Aquellos que están formados y no se han ido, están en la búsqueda de trabajos remotos que les ofrece mayores beneficios y son bien remunerados. Y de los talentos que están disponibles los van a captar aquellas empresas que ofrezcan el combo completo, es decir los beneficios completos y necesarios, que debería ser los normal, pero que en nuestro país no es fácil de lograr”, concluyó.

Por Julieta Varroni