En diálogo con Puntal, la licenciada hizo referencia a los ejes que abordará durante su exposición y señaló que el estrés laboral es casi una epidemia.
“Hoy por hoy, el estrés laboral es considerado casi la epidemia del siglo XXI en materia de cuestiones laborales para las empresas y organizaciones. La idea es plantear el tema del estrés laboral como problemática, ya que en la actualidad afecta y mucho. Hay un gran ausentismo a partir de este tema, por ejemplo. Lo que tenemos que hacer es apuntar, principalmente, a la prevención, es decir, que se tome conciencia de que el estrés es una problemática importante, pero que se puede prevenir”, indicó la psicóloga.
-¿Quién tiene más responsabilidad, el trabajador o el empleador?
-Claramente es una cuestión integral. Implica al trabajador, pero principalmente a las organizaciones. Hoy por hoy, los directivos de las empresas y organizaciones están más preocupados por las consecuencias que trae para las compañías el estrés de los trabajadores, que por la posibilidad de prevenirlo. Si en una empresa hay una cantidad importante de empleados que está bajo estrés, evidentemente la empresa también sufre la patología. Por eso, la prevención debe alcanzar a todos. El trabajo debe realizarse desde las personas y organizaciones. Se debe cuidar al trabajador de las sobrecargas, por ejemplo.
-¿Cuál es la situación en Río Cuarto?
-Yo no tengo estadísticas, pero veo que hay un gran porcentaje de empleados estresados. Lo que vemos también es que el estrés se aborda al último. Es decir, cuando una persona llega al consultorio a tratarlo, seguramente pasó antes por distintos médicos, especialistas y alternativas. Recién después se trata el estrés y, de esta manera, el deterioro es muchísimo mayor. Los pacientes llegan y la problemática es bastante crónica. Por eso, prevenir es fundamental.
-¿Dónde es más común que suceda?
-Pasa principalmente en las empresas grandes y medianas y también en los estratos públicos. Se ve en casi todos los ámbitos. En el caso del sector público, el Estado tiene que montar un sistema de prevención. Y en la parte privada, la tarea recae en manos de los dueños de las empresas. Probablemente, el costo de prevenir sea menor que el de no hacerlo.
-Para muchos el tema del estrés no tiene sentido…
-Está comprobado que no es así. Si alguien se pone a revisar las cuentas de la empresa, cuando hay empleados afectados por el estrés, hay un perjuicio económico. Está comprobado que si los empleados están estimulados, son bien tratados y trabajan a gusto, el sistema funciona mejor. Las graves consecuencias del estrés laboral repercuten en una baja en la productividad.
Nicolás Cheetham. Redacción Puntal
