En el país, el 43,2% de los trabajadores están en negro. En la capital provincial, hay un 47,9% de empleados en esa condición. Los jóvenes y los mayores, los más afectados
La tasa de empleo en negro en Río Cuarto se ubicó en el 39,4% en el segundo trimestre del año, algo por debajo de lo que fue el promedio nacional, del 43,2%.
“O sea, 4 de cada 10 trabajadores se encuentran en empleos que no están cubiertos por la legislación relevante, sea laboral, impositiva o de la seguridad social”, enfatizó el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA.
El caso de Río Cuarto se ubica claramente en una mejor posición que el Gran Córdoba, donde al informalidad laboral trepa al 47,9%, superando también la media de los 31 conglomerados relevados por Indec.
En la comparación interanual se observa un aumento de 1,6 puntos porcentuales a nivel país. Es decir, hay un deterioro en la calidad del empleo.
Sin embargo, la incidencia de la informalidad laboral difiere por categoría ocupacional. En el segundo trimestre de 2025, la tasa de informalidad entre los asalariados fue de 37,7%, la de los trabajadores por cuenta propia de 62,5% y la de los patrones de 22,2%.
En dicho trimestre, en el total del empleo informal, los asalariados representaban un 63%, seguidos por los trabajadores por cuenta propia (34%), los patrones (2%) y los trabajadores familiares sin remuneración (1%).
El informe aclara que el mayor peso del empleo asalariado dentro de la informalidad se debe a su importancia relativa en el empleo total (72%).
Comparando en retrospectiva, ubica a la tasa de informalidad asalariada en un valor idéntico al observado en el cuarto trimestre de 2008. Asimismo, es el valor más alto desde ese momento (o sea, de los últimos 17 años), con la única excepción del segundo trimestre de 2022.
“Por lo tanto, más allá de las fluctuaciones (y excluyendo el período de la pandemia), la tasa de informalidad asalariada se ha mantenido en valores muy elevados desde hace 17 años”, dice el IIEP.
Por edades, los jóvenes experimentan una tasa de informalidad significativamente más elevada que otros grupos etarios. En el primer trimestre de 2025, ésta era de 63%, casi 21 puntos porcentuales más elevada que la tasa global.
O sea, 6 de cada 10 trabajadores con edades entre los 16 y los 24 años son informales. “Esta elevada proporción es una de las variadas manifestaciones de las dificultades que este grupo etario experimenta en el mercado de trabajo argentino”, destaca el trabajo.
Sin embargo, no se observa una correlación lineal entre la edad y la incidencia de la informalidad, sino cierto comportamiento en forma de U. Es que los trabajadores de entre 45 y 64 años (60 años en el caso de las mujeres) son quienes experimentan la tasa de informalidad más baja (34,5%). Le sigue en incidencia el grupo de entre 25 y 44 años (41,4%) y el de 65 años (60 años en las mujeres) y más (51%).
Por lo tanto, la mayor incidencia de la informalidad se da tanto al comienzo de la vida laboral como en su etapa final. Con una tasa de informalidad cercana al promedio, los ocupados en edades centrales (entre 25 y 44 años) dan cuenta de casi la mitad de la informalidad total. Ello se debe a que representan el 49% del empleo total.
Cuando se desagrega esta información a nivel de aglomerado se observa, en efecto, que todos los correspondientes a la región patagónica están entre los de menores tasas de informalidad: desde Ushuaia – Río Grande con 18% hasta Viedma – Carmen de Patagones con 32%. Sin embargo, los valores de las otras regiones promedian situaciones muy heterogéneas entre los aglomerados que lo conforman, como los casos mencionados de Córdoba y Río Cuarto.
