Provinciales
Epec: quieren restringir el bono por eficiencia y las vacaciones
También hay un proyecto para limitar la gratuidad del consumo eléctrico en los hogares de empleados. Ayer hubo una reunión de los directores de la empresa con los gremios, pero no lograron avances
Después de la reunión que el directorio de Epec mantuvo ayer con los representantes de los tres sindicatos de Luz y Fuerza de la provincia, desde la conducción de la empresa ratificaron que más allá de las resoluciones sancionadas esta semana, que se publicaron ayer en este diario, hay en carpeta al menos dos proyectos más para modificar condiciones laborales de los trabajadores: el cobro del bono anual por eficiencia conocido como BAE y un especial régimen de vacaciones que tienen los empleados de la estatal en caso de tomarse vacaciones a más de 100 kilómetros de distancia.
Es que, según explicaron ayer desde la empresa, los trabajadores que durante sus vacaciones viajan a una distancia mayor a esos 100 kilómetros reciben como compensación dos días extras. La cuenta que hacen en el directorio es que ese beneficio suma 8 mil días adicionales de vacaciones por año distribuidos en la plantilla de personal. Es que, se estima, hay alrededor de 4 mil trabajadores en las distintas áreas de la empresa. Los sindicatos coinciden en la plantilla de personal, pero advierten que son pocos trabajadores para cubrir todas las tareas a lo largo de la provincia. Por eso los dirigentes sindicales reclaman la incorporación de más empleados.
Ese punto es en el que se encuentra otra discusión que ayer se publicó en este diario y sobre la cual avanzaron las resoluciones 81.085 y 81.086 emitidas por el directorio de la empresa: las horas extras y el ausentismo por carpetas psiquiátricas. Para el sindicato, las horas adicionales son necesarias para garantizar el funcionamiento con calidad de los diferentes segmentos de Epec ante la falta de trabajadores. En la empresa creen que hay un abuso en la utilización de horas extras, como también de las carpetas psiquiátricas. Por eso las resoluciones apuntan a un pormenorizado control de ambas situaciones.
Pero además de los dos días adicionales de vacaciones por distancia de viaje, que son parte del Convenio Colectivo de Trabajo, se confirmó que la intención es también recortar el pago del Bono Anual por Eficiencia (BAE). El diagnóstico es que el beneficio se paga a personas de la plantilla que no reúnen las condiciones de eficiencia que el nombre establece. “Hoy lo cobran todos los empleados salvo que tengan alguna sanción. El resto, más allá de su desempeño, lo recibe todo”, indicaron fuentes de la empresa.
En el trasfondo de estas disposiciones, aseguran en la empresa y también en el gobierno provincial, está el objetivo de reducir el importante déficit que arrastra Epec. “Hay un proceso de sinceramiento y ordenamiento general del mercado eléctrico y de las empresas, con los recortes de los subsidios, que también obliga a ser cada vez más eficientes y cuidar más en detalle todas las cuentas”, agregaron.
Por último, además de la revisión de los beneficios de vacaciones y el BAE, así como también de las horas extras y el ausentismo, también se analizan cambios en otro beneficio que reciben los 4 mil trabajadores y 2.300 jubilados de la empresa eléctrica: la gratuidad del servicio hasta 200 kilovatios y luego una bonificación por el 80% restante que exceda ese consumo. Así lo establece el artículo 77 del convenio que data del año 1975.
“Es muchísimo dinero el que la empresa destina a ese beneficio”, sintetizaron ayer para justificar los cambios en ese punto. Lo cierto es que se estima que son alrededor de 120 millones de pesos anuales, a razón de 10 millones mensuales.
Ayer, algunos de estos temas fueron nuevamente tratados entre el directorio y los gremios. No hubo avances porque los sindicatos rechazaron cualquier avance sobre el convenio.
Es que, según explicaron ayer desde la empresa, los trabajadores que durante sus vacaciones viajan a una distancia mayor a esos 100 kilómetros reciben como compensación dos días extras. La cuenta que hacen en el directorio es que ese beneficio suma 8 mil días adicionales de vacaciones por año distribuidos en la plantilla de personal. Es que, se estima, hay alrededor de 4 mil trabajadores en las distintas áreas de la empresa. Los sindicatos coinciden en la plantilla de personal, pero advierten que son pocos trabajadores para cubrir todas las tareas a lo largo de la provincia. Por eso los dirigentes sindicales reclaman la incorporación de más empleados.
Ese punto es en el que se encuentra otra discusión que ayer se publicó en este diario y sobre la cual avanzaron las resoluciones 81.085 y 81.086 emitidas por el directorio de la empresa: las horas extras y el ausentismo por carpetas psiquiátricas. Para el sindicato, las horas adicionales son necesarias para garantizar el funcionamiento con calidad de los diferentes segmentos de Epec ante la falta de trabajadores. En la empresa creen que hay un abuso en la utilización de horas extras, como también de las carpetas psiquiátricas. Por eso las resoluciones apuntan a un pormenorizado control de ambas situaciones.
Pero además de los dos días adicionales de vacaciones por distancia de viaje, que son parte del Convenio Colectivo de Trabajo, se confirmó que la intención es también recortar el pago del Bono Anual por Eficiencia (BAE). El diagnóstico es que el beneficio se paga a personas de la plantilla que no reúnen las condiciones de eficiencia que el nombre establece. “Hoy lo cobran todos los empleados salvo que tengan alguna sanción. El resto, más allá de su desempeño, lo recibe todo”, indicaron fuentes de la empresa.
En el trasfondo de estas disposiciones, aseguran en la empresa y también en el gobierno provincial, está el objetivo de reducir el importante déficit que arrastra Epec. “Hay un proceso de sinceramiento y ordenamiento general del mercado eléctrico y de las empresas, con los recortes de los subsidios, que también obliga a ser cada vez más eficientes y cuidar más en detalle todas las cuentas”, agregaron.
Por último, además de la revisión de los beneficios de vacaciones y el BAE, así como también de las horas extras y el ausentismo, también se analizan cambios en otro beneficio que reciben los 4 mil trabajadores y 2.300 jubilados de la empresa eléctrica: la gratuidad del servicio hasta 200 kilovatios y luego una bonificación por el 80% restante que exceda ese consumo. Así lo establece el artículo 77 del convenio que data del año 1975.
“Es muchísimo dinero el que la empresa destina a ese beneficio”, sintetizaron ayer para justificar los cambios en ese punto. Lo cierto es que se estima que son alrededor de 120 millones de pesos anuales, a razón de 10 millones mensuales.
Ayer, algunos de estos temas fueron nuevamente tratados entre el directorio y los gremios. No hubo avances porque los sindicatos rechazaron cualquier avance sobre el convenio.