Epec alcanzó un acuerdo con Luz y Fuerza Río Cuarto
El sindicato llegó a un entendimiento por las reformas en el Convenio Colectivo de Trabajo. Además cerraron un aumento salarial del 23% anual.
Reformas en el convenio de trabajo y aumento salarial incorporó la empresa de energía de Córdoba (Epec) en el acuerdo alcanzado en las últimas horas con el Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto.
El entendimiento se suma al que la compañía firmó con el gremio de Villa María, mientras que aún no hay salida al conflicto que mantiene en la capital.
En un comunicado, explicaron que por un lado cerraron las adecuaciones aplicadas al Convenio Colectivo de Trabajo. Eso establece la "eliminación de los dos días extras de licencia por viaje, la reducción de tres a un año en el pago de haberes en el caso de las licencias por enfermedad y/o accidentes inculpables, el pago de la Bonificación Anual por Eficiencia en 6 tandas o grupos, como así también, el pago en ocho cuotas del beneficio del que gozan los empleados al momento de jubilarse", explicaron.
"Además, la empresa tendrá la potestad para decidir la conveniencia de la cobertura de los reemplazos cuando lo considere necesario para no afectar la prestación del servicio. También queda suspendido el cubrimiento de vacantes hasta que se acuerden las nuevas estructuras de personal de Epec", agregó el documento oficail.
"Al mismo tiempo, se acordaron dos protocolos, uno para la prevención y neutralización de la violencia de género en el ámbito de trabajo, y el otro, para la detección y erradicación de sustancias prohibidas", completó el texto emitido por la empresa.
Acuerdo salarial
En otro orden, indicaron que la Epec cerró con el sindicato de Río Cuarto un aumento salarial del 23% anual. Mientras que acordaron volver a reunirse en septiembre para revisar la pauta definida.
Al aumento del 5 por ciento ya acordado para febrero pasado, se suman un 8 por ciento en abril, un 5 por ciento en junio y un 5 por ciento más en agosto, repasaron.
El entendimiento se suma al que la compañía firmó con el gremio de Villa María, mientras que aún no hay salida al conflicto que mantiene en la capital.
En un comunicado, explicaron que por un lado cerraron las adecuaciones aplicadas al Convenio Colectivo de Trabajo. Eso establece la "eliminación de los dos días extras de licencia por viaje, la reducción de tres a un año en el pago de haberes en el caso de las licencias por enfermedad y/o accidentes inculpables, el pago de la Bonificación Anual por Eficiencia en 6 tandas o grupos, como así también, el pago en ocho cuotas del beneficio del que gozan los empleados al momento de jubilarse", explicaron.
"Además, la empresa tendrá la potestad para decidir la conveniencia de la cobertura de los reemplazos cuando lo considere necesario para no afectar la prestación del servicio. También queda suspendido el cubrimiento de vacantes hasta que se acuerden las nuevas estructuras de personal de Epec", agregó el documento oficail.
"Al mismo tiempo, se acordaron dos protocolos, uno para la prevención y neutralización de la violencia de género en el ámbito de trabajo, y el otro, para la detección y erradicación de sustancias prohibidas", completó el texto emitido por la empresa.
Acuerdo salarial
En otro orden, indicaron que la Epec cerró con el sindicato de Río Cuarto un aumento salarial del 23% anual. Mientras que acordaron volver a reunirse en septiembre para revisar la pauta definida.
Al aumento del 5 por ciento ya acordado para febrero pasado, se suman un 8 por ciento en abril, un 5 por ciento en junio y un 5 por ciento más en agosto, repasaron.