Epec negocia con los gremios, pero ratifica todos los cambios
El sindicato capitalino dijo que las medidas de fuerza realizadas por los gremios de la provincia frenaron las modificaciones. Desde la empresa confirmaron las determinaciones. El miércoles habrá otra reunión.
La semana próxima será de definiciones al interior de la empresa provincial de energía eléctrica porque el directorio ratificó ayer que continúa con el rumbo general anunciado y el planteo de modificaciones en las condiciones laborales de los casi 4 mil empleados de planta. Sin embargo, se destacó que hay un diálogo abierto con los tres sindicatos que esperan que permita alcanzar un consenso que hasta aquí aparece lejano.
Ayer hubo una serie de reuniones que confirmaron el acompañamiento y la ratificación desde el Ministerio de Agua, Ambiente y Servicios Públicos de lo realizado por la conducción de Epec. Se insiste, desde la empresa, en que “el respaldo es total” y que el plan viene con guiño del Ejecutivo.
De hecho, Luis Giovine, el presidente de la empresa, estuvo ayer largas horas en el Ministerio. Justo en el lugar en el que además en la jornada previa se había reunido el ministro Fabián López con los representantes del poderoso G6 cordobés que reúne a las seis grandes entidades empresarias de la provincia: Unión Industrial, Cámara de Comercio, Bolsa de Comercio, Federación Comercial, Cámara de la Construcción y la Cámara de Comercio Exterior. La foto tradujo el respaldo de las entidades a la política que el Ministerio y el directorio de la empresa están llevando adelante.
El objetivo general que se propuso la conducción de la compañía eléctrica es reducir primero y eliminar después, el déficit crónico que viene arrastrando. Para ello, se puso sobre la lupa todos los costos más significativos y entre ellos el laboral. En ese rubro se avanzó, con dos resoluciones publicadas a comienzos de semana, sobre horas extras y ausentismos, en particular por las carpetas psiquiátricas. En los dos casos la conducción de la empresa cree que hay excesos y que no todo es necesario. Y que, por ende, se está destinando mucho dinero para algo que no tiene beneficios. Por eso resolvió mediante esas resoluciones firmadas por Luis Giovine y los vocales del directorio, ajustar los controles y reclamó a los responsables de cada área que exijan la eliminación de horas extras en todos los casos en que no sea estrictamente necesario.
Lo mismo ocurrió con el ausentismo. Allí incluso se decidió modificar el esquema actual de controles y se pondrá en marcha una comisión de profesionales en Psiquiatría que evaluarán cada caso en particular.
El gremio había remarcado que hay una exigencia en las tareas que proviene de la falta de personal y que eso explica tanto las horas extras como las carpetas con licencias.
Pero más allá de esas dos medidas, el directorio apunta a recortar beneficios en las vacaciones. En ese ítem los trabajadores de Epec cuentan con un plus de dos días que se suman a su licencia habitual en caso de que viajen a más de 100 kilómetros de distancia en su período de receso.
Por otro lado hay planes también para modificar la gratuidad del servicio eléctrico que tienen los trabajadores y los jubilados de la empresa hasta un consumo de 200 kilovatios. Si superan ese límite, deben pagar el 20% del excedente. Esto quiere ser cambiado de manera drástica por la presidencia de Epec.
Y por último, se impulsa un cambio en el polémico BAE (bono anual por eficiencia) que reciben todos los empleados que no tengan sanciones durante el año. De este modo, según trascendió, en el borrador que tienen los directivos de la empresa aparece la idea de limitar ese beneficio. “Hoy lo cobran casi todos y se desdibujó el objetivo de que llegue a los más eficientes, a los más destacados únicamente”, explican.
Sobre estos últimos puntos los gremios de Córdoba, Río Cuarto y Villa María ya mostraron su rechazo. Ayer incluso el gremio capitalino aseguró que la empresa decidió “suspender la aplicación de las resoluciones y conformar una comisión que evalúe que la aplicación de las mismas no impida la necesaria operatividad de la empresa ni vulnere ningún artículo de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”. Desde la empresa relativizaron ese mensaje y aseguraron que “todo sigue en pie como estaba previsto”. El miércoles habrá una nueva reunión entre las partes.
Ayer hubo una serie de reuniones que confirmaron el acompañamiento y la ratificación desde el Ministerio de Agua, Ambiente y Servicios Públicos de lo realizado por la conducción de Epec. Se insiste, desde la empresa, en que “el respaldo es total” y que el plan viene con guiño del Ejecutivo.
De hecho, Luis Giovine, el presidente de la empresa, estuvo ayer largas horas en el Ministerio. Justo en el lugar en el que además en la jornada previa se había reunido el ministro Fabián López con los representantes del poderoso G6 cordobés que reúne a las seis grandes entidades empresarias de la provincia: Unión Industrial, Cámara de Comercio, Bolsa de Comercio, Federación Comercial, Cámara de la Construcción y la Cámara de Comercio Exterior. La foto tradujo el respaldo de las entidades a la política que el Ministerio y el directorio de la empresa están llevando adelante.
El objetivo general que se propuso la conducción de la compañía eléctrica es reducir primero y eliminar después, el déficit crónico que viene arrastrando. Para ello, se puso sobre la lupa todos los costos más significativos y entre ellos el laboral. En ese rubro se avanzó, con dos resoluciones publicadas a comienzos de semana, sobre horas extras y ausentismos, en particular por las carpetas psiquiátricas. En los dos casos la conducción de la empresa cree que hay excesos y que no todo es necesario. Y que, por ende, se está destinando mucho dinero para algo que no tiene beneficios. Por eso resolvió mediante esas resoluciones firmadas por Luis Giovine y los vocales del directorio, ajustar los controles y reclamó a los responsables de cada área que exijan la eliminación de horas extras en todos los casos en que no sea estrictamente necesario.
Lo mismo ocurrió con el ausentismo. Allí incluso se decidió modificar el esquema actual de controles y se pondrá en marcha una comisión de profesionales en Psiquiatría que evaluarán cada caso en particular.
El gremio había remarcado que hay una exigencia en las tareas que proviene de la falta de personal y que eso explica tanto las horas extras como las carpetas con licencias.
Pero más allá de esas dos medidas, el directorio apunta a recortar beneficios en las vacaciones. En ese ítem los trabajadores de Epec cuentan con un plus de dos días que se suman a su licencia habitual en caso de que viajen a más de 100 kilómetros de distancia en su período de receso.
Por otro lado hay planes también para modificar la gratuidad del servicio eléctrico que tienen los trabajadores y los jubilados de la empresa hasta un consumo de 200 kilovatios. Si superan ese límite, deben pagar el 20% del excedente. Esto quiere ser cambiado de manera drástica por la presidencia de Epec.
Y por último, se impulsa un cambio en el polémico BAE (bono anual por eficiencia) que reciben todos los empleados que no tengan sanciones durante el año. De este modo, según trascendió, en el borrador que tienen los directivos de la empresa aparece la idea de limitar ese beneficio. “Hoy lo cobran casi todos y se desdibujó el objetivo de que llegue a los más eficientes, a los más destacados únicamente”, explican.
Sobre estos últimos puntos los gremios de Córdoba, Río Cuarto y Villa María ya mostraron su rechazo. Ayer incluso el gremio capitalino aseguró que la empresa decidió “suspender la aplicación de las resoluciones y conformar una comisión que evalúe que la aplicación de las mismas no impida la necesaria operatividad de la empresa ni vulnere ningún artículo de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”. Desde la empresa relativizaron ese mensaje y aseguraron que “todo sigue en pie como estaba previsto”. El miércoles habrá una nueva reunión entre las partes.