“En abril cerramos el 59,5% (para todo el 2022) y parecía ser la mejor paritaria, pero resulta que hoy nos encontramos a cuatro meses de esa firma y la realidad es que nos hemos quedado cortos, además de no poder esperar a llegar a enero para usar la cláusula de revisión. Por eso, se ha pedido ante el Ministerio de Trabajo la reapertura de la discusión para fijar un índice de aumento. Es una locura que tengamos que hacer esto. Otra alternativa es que se otorgue una suma fija por decreto. Más allá de lo que ocurra, está claro que en enero deberemos volver a discutir de acuerdo a cuánto haya sido la inflación. Lo que no puede pasar es que los salarios queden por detrás de la inflación”, aseguró José Luis Oberto, secretario general de la Asociación Gremial de Empleados de Comercio (Agec).
“Durante la primera etapa de discusión salarial, se dejó establecida una fecha para la reapertura. En este momento, estamos analizando los porcentajes en base a la inflación. Las tres organizaciones sindicales (de Luz y Fuerza) y la federación están aguardando una respuesta y que el tema no se extienda en el tiempo. Nosotros conseguimos una suba del 35% y hoy, con una inflación por encima del 40%, necesitamos una recomposición. Vamos a mantener la cláusula de revisión (para enero)”, afirmó Julio Chavez, secretario general del gremio de Luz y Fuerza de Río Cuarto.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), por su parte, se encuentra analizando en los colegios la última oferta hecha por la Provincia: 12% para julio, 8% para septiembre, 10% para noviembre y 6% para enero.
La propuesta total es del 36% que, en caso de ser aprobada, se sumaría al 30% dado durante el primer semestre.
El viernes se desarrollará una asamblea provincial, donde la oferta será sometida a votación.
En este caso, los docentes también quieren que en enero se vuelva a discutir, si es que, como se prevé, la inflación licue los aumentos que se vayan a conseguir a lo largo del 2022.
