La industria cordobesa busca anticiparse a la falta de talento con un nuevo esquema de formación
Gobierno y UIC impulsan una plataforma para capacitar trabajadores y empresas frente a la automatización, la digitalización y los nuevos perfiles que demanda el sector productivo
La transformación que atraviesa la industria cordobesa empieza a dejar una señal clara: los perfiles laborales tradicionales ya no alcanzan para sostener la competitividad del sector. Automatización, digitalización y nuevos modelos productivos modifican los procesos y redefinen las habilidades que demandan las empresas. En ese escenario, el Gobierno de Córdoba y la Unión Industrial de Córdoba (UIC) avanzaron en la creación de la denominada Academia de la Industria.
La iniciativa se desarrolla en el marco del convenio de promoción y fortalecimiento de la actividad industrial establecido por la Ley Provincial N.° 10.240 y propone un esquema de formación continua orientado a acompañar estos cambios. El objetivo es evitar que la aceleración tecnológica derive en brechas de talento que frenen la productividad y el crecimiento del entramado industrial.
El proyecto se concibe como una plataforma educativa provincial diseñada específicamente para la industria, con programas dirigidos a operarios, mandos medios y cuadros directivos. La formación está basada en competencias y toma como referencia estándares internacionales, pero se estructura a partir de la realidad productiva de Córdoba y de las necesidades concretas de sus empresas.
La propuesta apunta a fortalecer, de manera simultánea, la empleabilidad y la reconversión laboral de los trabajadores industriales, al tiempo que busca mejorar la productividad y competitividad empresarial. A su vez, incorpora contenidos vinculados a innovación, sustentabilidad e industria 4.0, con impacto directo en la eficiencia de los procesos y en la capacidad de adaptación de las compañías.
Desde el sector industrial advierten que la transición hacia modelos más automatizados y sustentables no solo modifica la tecnología, sino también los perfiles laborales. Las competencias técnicas conviven cada vez más con habilidades transversales, lo que obliga a repensar los esquemas tradicionales de capacitación.
En ese marco, la Academia de la Industria se plantea como una herramienta para ordenar la oferta formativa y acelerar la incorporación de nuevos conocimientos vinculados a digitalización, economía circular y nuevos modelos productivos. La formación continua aparece así como un factor clave para sostener empleo de calidad en un contexto de cambio acelerado.
Según lo proyectado, la iniciativa tiene un alcance potencial de entre 30.000 y 120.000 trabajadores industriales en toda la provincia. En una primera etapa, se estima la participación de entre 1.500 y 5.000 alumnos, con un universo de entre 1.650 y 2.750 empresas vinculadas a la UIC.
En el esquema de funcionamiento, la UIC aporta su capilaridad territorial, el vínculo con cámaras y empresas y su capacidad institucional para llegar a distintos puntos de Córdoba. La entidad capacitadora brinda el soporte académico y metodológico, con sistemas de seguimiento, trazabilidad de cursadas y medición de impacto. Por su parte, el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica actúa como impulsor y articulador del proyecto, con el rol de garantizar su alcance y su sostenibilidad en el tiempo.