Denuncian que no se cumple la ley de Identidad de Género en escuelas

En diálogo con PUNTAL, Walter Torres, el presidente de la ONG que cumple 10 años de trabajo por los derechos de la comunidad LGBT, explicó que esta jornada “es un día de celebración para visibilizar la diversidad sexual en general, con la premisa de que nadie tiene que decirte a quién amar, lo que tiene que ser la posibilidad de cada uno a hacer su vida libremente”, dijo. 

En este sentido, Torres sostuvo: “Esta fecha marca esto porque nuestra idea es que se pueda pensar con una mirada a futuro, teniendo los sueños y esperanzas que tiene el resto de la sociedad” y agregó: “Muchas veces, más allá de la violación de los derechos, cuando hay una situación de discriminación y violencia se terminan matando los sueños, las esperanzas, los proyectos de vida, el pensarse a futuro, y buscamos revertir esa situación para tener los mismos derechos”.

- Una de las comunidades que siguen sufriendo un destrato y se mantienen vulnerables es la trans, que a pesar de contar con una ley que les da contención se suman casos de violación a esos derechos obtenidos.

- En el caso particular de las infancias trans, que siempre se plantea realizar acciones sobre cualquier política pública y se piensa que es necesario invertir mucho dinero, lo que se requiere es el trato digno, el respeto a la identidad de género, que significa garantizar un derecho básico que ya está establecido en la ley y permite que cada persona trans sea varón o mujer, debe ser nombrada en función de su nombre autopercibido y no sólo el que figura en el documento.

- ¿Cómo es el trabajo de la Mesa de la Diversidad en este sentido?

- Nosotros venimos trabajando en instituciones educativas públicas y privadas donde no se garantiza ese derecho básico, la ley establece que ante el solo requisitorio de la persona se tiene que cumplir, y se da que no se le permite ir al baño en función de su género, no se la deja hacer actividad física en función de su género y, cuando a una persona constantemente se la llama con un nombre que no es el autopercibido, termina generando una situación de incomodidad que en muchos casos la lleva a dejar la escuela.

- ¿Son frecuentes las consultas sobre este tipo de casos?

- Hemos recibido consultas, tanto de las familias como de las personas trans, en algunos casos hemos articulado con la Defensoría del Pueblo de Río Cuarto, con el equipo de Educación, iniciamos acciones ante el Inadi, intentamos que por la vía administrativa se puedan resolver estos problemas sin tener que llegar a la Justicia para pedir que se respeten derechos ya establecidos con una ley. Si en una cuestión básica como esta no podemos resolver los casos, ¿cuánto nos falta para resolver las de fondo, como el acceso a la salud o al empleo? Aquí no se necesita un gran presupuesto, simplemente tratar dignamente al otro.

Torres consideró que en muchas oportunidades la implementación de estos derechos obtenidos por ley, que pueden resultar de fácil aplicación, para algunas personas es complicado: “El problema es que aquellos que violentan estos derechos son los que tienen cargos de conducción, allí la dificultad de cómo hacer que la ley se cumpla y se respete el derecho superior del niño, más allá de un credo religioso, por ejemplo”, puntualizó.

Sobre avances en debates sociales vinculados a la necesidad de ahondar en la capacitación en Educación Sexual Integral (ESI), precisó: “Nosotros firmamos la necesidad de que se profundice su enseñanza en las escuelas, con la discusión pública que llegó al Congreso Nacional y tomó debate social. Más allá de las posturas, creo que hay un eje que quienes ya veníamos militando las ESI reafirmamos su necesidad y otros parece que ahora la empiezan a descubrir y poner como bandera”.

- ¿Es necesario para esto una capacitación de los docentes?

- Hay que capacitar a los docentes y por eso el 31 de agosto y 1° de septiembre haremos la tercera jornada de educación sexual integral en Río Cuarto, de capacitación a los profesores y a los estudiantes de los últimos años del profesorado, porque esa es la herramienta que nos permitirá poder tener una ESI en perspectiva de género, de derechos humanos y en respeto a la diversidad y la igualdad de derechos.

- Algo que se observa en algunas escuelas no se repite en la Universidad pública.

- No, la Universidad, previo a la aprobación de la ley de Identidad de Género, sacó una resolución que ya planteaba el respeto a la identidad de género autopercibida en toda la documentación de la casa de altos estudios, lo que fue un paso previo a la ley que se pudo lograr gracias al Consejo Superior de la Universidad.

Otros reclamos

Esta semana el Concejo Deliberante de la ciudad de Santa Fe aprobó el cupo laboral trans, algo por lo que se viene reclamando desde la Mesa de la Diversidad desde hace años. “El Estado debe dar el ejemplo y empezar a deconstruir los programas vigentes y armar nuevos que estén a la altura de los grupos vulnerados, porque hay algunos que sirven a la universalidad pero no para estos grupos”, dijo el presidente de la ONG, que agregó: “Si cualquiera de los estamentos dijera que hará un programa para la inclusión de las personas trans similar al PPP o cualquiera de los vigentes, nosotros lo rechazaríamos porque no le sirve a este grupo vulnerado”. 

-¿Por qué hay que pensar en nuevas propuestas?

- En estas iniciativas al interesado le dan una planilla que tiene que llevar a una empresa a que la firme, pero son espacios en los que ni siquiera les reciben los currículums, mucho menos les firmarán la planilla. Hay que generar programas que establezcan una mirada más de concientización social. El cupo creemos que es una herramienta válida y que sirve como ejemplo para incentivar la responsabilidad social empresarial que tenga una mirada más amplia, pero no es lo único que pedimos, también solicitamos capacitación en oficios con microcréditos productivos, incentivos fiscales a empresas que contraten a las personas trans.

Torres manifestó que con estos programas tampoco es suficiente, “hay que poner el tema sobre la mesa y discutirlo para luego hacer un cambio desde lo social, porque todo el mundo está de acuerdo con la inclusión laboral de los grupos vulnerados, pero a la hora de consultar sobre si se contrataría a alguien como empleada doméstica, o secretaria, para la atención al público, la respuesta deja de ser tan fácil”, detalló, mientras que afirmó que alguien tiene que dar el primer paso “para revertir esa situación de violencia que hace que no tengan trabajo registrado”.

En la semana el festejo se concretó con una mateada en la Plaza Olmos para visibilizar la diversidad. “Nos sorprendió que después de 10 años como organización vimos a muchos jóvenes que se sentían contentos al sacarse una foto con la bandera de la diversidad, ocupando el espacio público”, remarcó Torres. 

El presidente de la Mesa de la Diversidad reflexionó sobre la buena respuesta obtenida en las actividades de esta semana: “Mirando hacia atrás no sé si hubiera estado en la misma situación, superar el miedo, salir y visibilizarse. Esto hace que el activismo de estos 10 años haya valido la pena. Que alguien pueda vivir su orientación sexual o identidad de género en libertad, sin prejuicios, ya nos hace sentir hechos”, subrayó.

En la jornada de ayer, en tanto, se hizo en la sede de la Mesa de la Diversidad una actividad para todo público, con bocetos de artistas locales y quien se sumó pudo aportar color a ese mural que se fue armando, “para compartir una tarde juntos y dejar plasmado el arte en una de las paredes de la casa”, señaló Torres.