Llaryora lanzó una nueva edición del PPP con 15.000 oportunidades de trabajo

El gobernador Martín Llaryora encabezó este lunes el lanzamiento de una nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), una de las principales políticas de la Provincia para facilitar el ingreso de los jóvenes al mercado laboral.

La convocatoria 2026 ofrecerá 15.000 oportunidades de trabajo para personas de entre 16 y 25 años que se encuentren desempleadas.

La nueva edición contempla dos modalidades. Por un lado, habrá 7.500 cupos para prácticas laborales, con entrenamientos de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector privado. Por otro, se habilitarán 7.500 incorporaciones directas en relación de dependencia, con remuneraciones establecidas de acuerdo con los convenios colectivos correspondientes.

Durante el acto, Llaryora destacó la continuidad del programa, que lleva más de 25 años de trayectoria y por el que ya pasaron más de 215.000 jóvenes de toda la provincia.

“El PPP se convirtió en uno de los casos de éxito más importantes en materia de primer empleo o de selección de personal, no sólo de la Argentina, sino de Latinoamérica”, sostuvo el mandatario.

Llaryora remarcó que uno de los principales obstáculos que enfrentan los jóvenes para conseguir su primer empleo es la falta de experiencia.

En ese sentido, señaló que el programa permite generar un puente entre quienes buscan una oportunidad laboral y las empresas que necesitan incorporar personal.

“Cuando vos sos joven, terminaste tus estudios, naturalmente no trabajaste y querés empezar a trabajar. Entonces, este programa lo que hace es facilitar que el empresario le dé una oportunidad”, explicó.

Frente al contexto económico, el gobernador también convocó al sector privado a continuar incorporando jóvenes. “En estos momentos hay que abrir los corazones y abrir la fábrica, abrir el comercio y abrir los servicios, y darles una oportunidad a los chicos, y dense una oportunidad a ustedes también”, expresó.

En la modalidad de Práctica Laboral, los beneficiarios realizarán un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses y participarán de instancias de capacitación vinculadas al mundo del trabajo.

Cada joven recibirá una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil, cofinanciada entre el empleador y el Gobierno provincial.

La segunda modalidad permitirá la incorporación directa de 7.500 jóvenes en relación de dependencia, con salarios establecidos según el convenio colectivo correspondiente.

En estos casos, la Provincia acompañará al empleador durante 12 meses mediante un aporte equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil.

De esta manera, se busca incentivar la creación de puestos de trabajo registrados y facilitar el acceso de los jóvenes a los derechos vinculados al empleo formal.

La edición 2026 también incorpora criterios de inclusión territorial. El 25% de los cupos estará destinado prioritariamente a jóvenes del noroeste provincial y de los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, incluidos en el Programa de Igualdad Territorial.

Además, se reservará un 5% de los cupos para personas con discapacidad y trasplantadas, mientras que otro 5% será destinado a personas en situación de alta vulnerabilidad.

El objetivo es ampliar el alcance de la política y garantizar que las oportunidades de capacitación y empleo lleguen especialmente a los sectores y regiones donde resulta más difícil acceder a una primera experiencia laboral.

Durante la presentación, funcionarios provinciales y representantes del sector productivo destacaron la articulación público-privada como uno de los principales pilares del PPP.

El ministro de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Marcos Torres Lima, sostuvo que el desafío para los jóvenes es acceder a una primera oportunidad.

A su vez, el ministro de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, Fernando Sibilla, señaló que el programa representa una herramienta para acompañar a las empresas en un contexto económico complejo y favorecer la incorporación de nuevos trabajadores.

Desde la Unión Industrial de Córdoba, su vicepresidente Gastón Ferrero resaltó el impacto de la iniciativa en las trayectorias laborales de los jóvenes y destacó que muchos de quienes ingresaron mediante el programa lograron continuar sus carreras profesionales dentro de las empresas o iniciar posteriormente sus propios emprendimientos.

Desde su creación, el Programa Primer Paso se convirtió en una de las políticas laborales más reconocidas de Córdoba. Más de 215.000 jóvenes participaron a lo largo de sus distintas ediciones y accedieron a experiencias en comercios, industrias, empresas y emprendimientos.

Uno de ellos es Hernán Díaz, quien ingresó al programa en 2018 y actualmente trabaja en Apex.

También Antonia de Tony, exbeneficiaria y actual trabajadora de Interport.

Las inscripciones para la edición 2026 se realizan de manera digital a través del sitio oficial de Desarrollo y Empleo de Córdoba.