Afirman que se frenó la oferta de empleo por eventuales restricciones

Con la posibilidad de restricciones más severas a la actividad económica a partir de hoy, las empresas decidieron postergar la incorporación de personal. Lo hicieron desde los días previos, a medida que los números récord de contagios y fallecidos por Covid-19 comenzaban a prefigurar un escenario con mayores limitaciones por razones sanitarias. El consultor Gustavo Vagnola aseguró que durante esta semana se frenaron todos los pedidos de recursos humanos.

Vagnola indicó que esto marca un quiebre a la tendencia con la que arrancó el primer trimestre de 2021, marcado por cierto optimismo hacia la posibilidad de una reactivación del mercado laboral, después de un año durísimo.

“La oferta de empleo empezó bien, pero luego se complicó. El mercado está deprimido: empezamos con niveles de solicitud de personal a niveles como los de 2019, con un primer trimestre muy bueno, que entusiasmaba, pero hoy se cayó, y se parece mucho más al escenario del 2020, aunque ojalá sea un poco mejor”, apuntó.

Vagnola subraya que la expectativa de una “nueva normalidad”, con la que se encaraba este año, de pronto se esfumó.

Por otro lado, explicó que el mercado laboral está muy deprimido. “La diferencia con el año pasado es la aceleración que tuvo la inflación. Con el adicional de que la gente gasta cada vez más en alimentación y achica su presupuesto. Esto afecta al comercio, porque no hay plata circulante en el mercado y no dan los números”, indicó.

En el mismo sentido, aseguró que en el año 2015, el salario medio del país estaba en torno a los mil dólares, pero “hoy no llega a esa cifra ni siquiera un profesional muy calificado”.

“Los salarios en dólares están muy bajos y los niveles de gastos son muy altos. Esto juega en contra del consumo”, enfatizó.

-¿Cómo se encuentra en este momento la oferta de empleo por parte de las empresas?

-Se están postergando las convocatorias. Lo vimos ya esta semana. Esto hará caer el mercado laboral, que ya estaba deprimido. Sobre todo ahora, ante la eventualidad de cierre de actividades, las empresas lo van pateando.

-¿Se frenó a cero la incorporación de personal?

-No se toma más que para hacer reemplazos. Nada más. La gente tiene miedo, sigue buscando, pero posterga la incorporación. Por más que lo necesiten, deciden esperar hasta ver qué restricciones habrá. Esto ya ocurrió el año pasado.

-Pero no hay hasta ahora nuevas restricciones.

-Se den o no, esto frena la cabeza de la gente. Hace que se postergue la decisión de incorporar personal.

-¿Esta tendencia se ve en todos los sectores?

-El único sector que parece estar a salvo es el agro, donde se puede mover la maquinaria agrícola y la expectativa de la comercialización de granos es buena para este año. El agro toma profesionales, como ingenieros agrónomos. El 80 por ciento de los puestos del agro son comerciales, donde se ve falta de experiencia y formación. Y el 20 por ciento restante es para profesionales técnicos.

El sector que todavía genera demanda de mano de obra es el agro, dijo Vagnola.

-Eso, la disponibilidad de mano de obra calificada, ¿sigue siendo un problema?

-Hoy tenemos que trabajar fuertemente en la capacitación para mejorar la empleabilidad de los trabajadores, porque es un mercado deprimido y las especialidades se valoran mucho más. Hoy, las empresas no tienen tiempo ni recursos para formar empleados “desde abajo”, como junior. Otra de las cuestiones es que se piden especialistas. Es peor para los que tienen bajo nivel de formación y capacitación. Los puestos más importantes están relacionados con lo técnico. Y muchos de esos puestos son difíciles de ocupar. Hay poca gente capacitada que se ofrece, porque ya tiene trabajo, y los empleados no arriesgan a pasarse de trabajo. Ahora, cuando hay puestos como administrativo contable, aparecen muchísimos candidatos. Pero aquí el problema es que estos puestos implican salarios bajos, con condiciones laborales flexibles.

-¿Qué consejo se les puede dar en este contexto tan complejo a las personas que están buscando trabajo?

-La gente no tiene muy claro cómo mejorar su empleabilidad. Lo que está claro es que hay que capacitarse y hacerlo en aquellas disciplinas que hoy en día tienen más demanda, como las relacionadas con la informática, redes o comercio electrónico, por ejemplo.

Cientos de postulantes para 10 puestos de trabajo

El anuncio de incorporación de personal para la apertura de un bazar frente a la Plaza Roca provocó que cientos de postulantes se presentaran ayer para entregar sus currículum vitae directamente en el local. La fila llegó por momentos a más de 200 metros de largo.

A pesar de que los puestos de trabajo que se ponen a consideración de los interesados son diez en total, la convocatoria superó por muchas veces ese cupo.

La recepción de los CV comenzó ayer a las 9.30 de la mañana, pero la gente llegó para hacer la fila con varias horas de anticipación, según le comentaron algunos de los aspirantes al móvil de Puntal AM! La mayoría de los interesados en los puestos de trabajo en juego se enteraron de la convocatoria a través de las redes sociales. El aviso estaba dirigido a personas de ambos sexos de entre 20 y 30 años de edad para atención al público, caja, reposición, limpieza y otros. Sin embargo, mucha gente por encima de esa franja etaria se postuló igual.