Desde la Mesa de la Diversidad vienen desarrollando reuniones con los candidatos a la intendencia, en la recta final para las elecciones municipales que se llevarán a cabo el próximo 29 de noviembre. Hasta el momento han compartido con 3 de los aspirantes al sillón de Mójica una serie de puntos que consideran necesarios para avanzar por los derechos de la comunidad LGBT+ en Río Cuarto.
En diálogo con Puntal, Walter Torres, referente de la organización, destacó que se han reunido de manera online con Lucía de Carlos, Gabriel Abrile y Eduardo Scoppa, mientras que esta semana harían lo propio con Pablo Carrizo y esperan poder avanzar con los otros candidatos en las próximas semanas antes de la votación. “Hemos presentado 10 puntos, desarrollados a partir del proyecto de la Federación Argentina LGBT+ para el Plan de Ciudadanía, para que los contemplen en sus plataformas políticas, o al menos los tengan en cuenta en una agenda de diversidad”, comentó el activista, quien enumeró algunos de los puntos, como “la creación de un área específica, con presupuesto, generar inclusión laboral para personas trans, una ordenanza antidiscriminatoria, un programa de prevención de VIH sida e ITS, asistencia a los grupos más vulnerados, a los que, en el marco de la pandemia, el Estado municipal hace tiempo ha dejado de acompañar”, explicó Torres.
- Sería positivo que los candidatos incorporen estos puntos, considerando que a nivel nacional se está avanzando en muchas ciudades con estas líneas de trabajo.
- Sí, hace 15 días tuvimos una reunión con la Comisión de Gobierno y concejales de diferentes bloques y ya les hemos planteado que en Río Cuarto presentamos 7 veces el proyecto de Inclusión Laboral Trans y éramos considerados unos locos y actualmente, además de que ya muchas ciudades lo han planteado, hay una decisión del gobierno nacional con el cupo laboral en la administración nacional, se ha creado una comisión que cuenta con organismos nacionales en función de esto, el Pami planteó lo mismo; el Banco Nación, la Cámara de Diputados y de Senadores tienen su cupo laboral. Son herramientas que son importantes pero, además de lo positivo de esto, sería un reconocimiento ante tantas adversidades a las que nos hemos enfrentado todo este tiempo.
- ¿Qué respuesta han tenido por parte de los candidatos con los que ya se reunieron?
- Han sido reuniones muy positivas, con los candidatos receptivos de lo que les presentamos, se comprometieron en tener una agenda de diversidad desde los roles que les toque tener. Creemos que es importante, la idea de ese espacio que nos planteábamos era que cada uno entendiera que es importante la obra pública pero también hay que tener eje en lo social, la igualdad de derechos y oportunidades, en trabajar con los grupos más vulnerados en cuestiones básicas. Por ejemplo, cómo el Municipio puede, desde su lugar, acompañar los programas de terminalidad educativa, fomentar la coordinación con la Provincia para mejorar la salud integral; son muchos los ejes que se pueden trabajar, que no es lo mismo que los realice una organización social a que los haga el Estado municipal de manera orgánica con un área específica y coordinar con Provincia y Nación. Queremos avanzar en ese sentido y, si hoy hay a nivel nacional un Ministerio de Mujeres, Género y Diversidades, los municipios no pueden no tener un área específica de diversidad.
Los 10 puntos solicitados
Desde la Mesa de la Diversidad presentaron estos 10 puntos a los candidatos:
- Creación de un área específica sobre diversidad sexual e identidad de género, con presupuesto y plan de acción.
- Generar acciones de inclusión laboral para personas trans:
• Establecer cupo laboral trans en la administración pública municipal no inferior al 1% de su planta transitoria, permanente y contratada.
• Incentivo fiscal a empleadores/as de personas trans.
• Capacitación en oficios con microcréditos productivos.
- Programa Salud Integral Trans, de prevención y promoción y coordinación con el Hospital. Asegurar el acceso de las personas trans a servicios de salud con disponibilidad de especialistas en cuestiones relacionadas con identidad y/o expresión de género.
- Promover acciones de inclusión de los artistas en eventos y la apertura de los espacios culturales municipales a los artistas locales.
- Generar acciones de visibilidad y promoción de derechos y no discriminación.
- Generar una ordenanza de prevención y sanción de actos discriminatorios.
- Generar acciones específicas de educación sexual integral.
- Favorecer el acceso a la educación para las personas trans en el ámbito de competencia y la enseñanza a lo largo de la vida, orientado a hacer efectivo este derecho sin discriminación y sobre la base de la igualdad de oportunidades.
- Generar un mecanismo permanente de asistencia social a personas LGBTI.
- Puesta en marcha del Programa Municipal de prevención de VIH-sida e ITS.
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