Abogados laboralistas que asesoran a gremios advirtieron ayer que el megadecreto del presidente Javier Milei desencadenará una lluvia de juicios en lo atinente a la desregulación laboral.
Entre otras cosas, los expertos en la materia plantean que “el DNU flexibiliza el régimen de jornada de trabajo habilitando el banco de horas y horas extras sin otro límite que el de 12 horas entre jornada y jornada, incorpora como causal de despido a los bloqueos y tomas de establecimiento, modifica el régimen del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo reduciendo las indemnizaciones por despido, habilita a la sanción de las organizaciones sindicales frente a la realización de medidas de fuerza que afecten la libertad de trabajo de los que no paran o frente a tomas o bloqueos de establecimiento y modifica el régimen de obras sociales sindicales permitiendo la actuación dentro del régimen de las leyes 23.660 y 23.661 a las empresas de medicina prepaga, entre otras medidas”.
En diálogo con Puntal, la abogada laboralista Cristina Azócar dijo que “el decreto, en lo que respecta a las relaciones de trabajo, se introduce en cuestiones de fondo aniquilando derechos que fueron reconocidos con el fin de equilibrar la posición entre trabajador y empleador”.
Y añadió: “En este aspecto, el DNU avanza inclinando la balanza hacia el sector empresario y descuidando a quien, en estos casos, resulta ser el más débil en la relación laboral, derogando, por ejemplo, pagos indemnizatorios duplicados a favor del trabajador ante la no registración o registración deficiente de la relación laboral y brindándose al empleador condenado, por sentencia firme, a un pago indemnizatorio, la posibilidad de pagar hasta en 12 cuotas, ampliándose el período de prueba a 8 meses e imponiéndose al trabajador discriminado la carga de la prueba por medios fehacientes. Además, se modifica el régimen de licencia por maternidad y se flexibiliza la presunción sobre la existencia del contrato de trabajo prevista a favor del trabajador por el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo”.
“El trabajador queda desprotegido de tal manera que seguramente toda esta nueva normativa laboral, decretada en violación de la Constitución y de los Tratados Internacionales, influirá en una mayor litigiosidad”, alertó.
“También existe la posibilidad de que los gremios inicien acciones legales ante regulaciones violatorias a las disposiciones básicas del derecho colectivo del trabajo y las limitaciones al derecho de huelga, entre otros temas convencionales que el DNU ataca”, finalizó.