Después del 28 por ciento de aumento para los trabajadores municipales en el segundo semestre del año, se escucharon con fuerza ayer las voces críticas, para remarcar que todavía deja a la media de los empleados por debajo de la línea de la pobreza. Tanto desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) como desde el sector de los Autoconvocados, cuestionan que la brecha entre los sueldos y la canasta básica es muy grande. También señalan que el último tramo de la suba es en febrero, por lo cual el porcentaje real para 2021 es menor.
Walter Torres, que integra el grupo de los Municipales Autoconvocados, calificó como "pésimo" el acuerdo salarial entre el Municipio y el gremio para el segundo semestre, y aseguró que "va en contra de los intereses de los trabajadores".
"Hay que tener en cuenta que alcanza hasta febrero de 2022. En este momento, los trabajadores municipales estamos bajo la línea de pobreza, vamos a seguir bajo la línea de pobreza. Y en febrero del año que viene, vamos a estar bajo la línea de indigencia", cuestionó.
Además, le apuntó el secretario del Sindicato de Trabajadores Municipales, Walter Carranza, a quien acusó de "generar una discusión de pobres contra pobres", porque la incorporación al salario básico del 20 por ciento, acordado en marzo de ese año, sólo es para las categorías de la 1 a la 7. "La diferencia monetaria que hay con las categorías 8, 9 y 10 es de mil a 1.500 pesos. Por lo tanto, debería ser igual para todos", apuntó.
Mutual en problemas
En otro plano, sostuvo que la escala salarial acordada con el gobierno municipal atenta en contra de la Mutual Municipal, que está en una situación de grave crisis económica. "Nuestros sueldos no permiten que podamos aportar más de lo que ya hacemos, y esto nos va a llevar a una crisis de salud a los empleados municipales. Ni hablar de los jubilados, que siguen con haberes de miseria", indicó.
En tal sentido, en el marco de una serie de acciones de protesta, los autoconvocados realizarán hoy, a las 13.30, un abrazo simbólico a la Mutual Municipal, porque cada vez son menos las prestaciones de servicios. Han recortado los porcentajes de cobertura de medicamentos, de prestaciones y la cartilla de prestadores. Esto tiene que ver con que los aportes son un porcentual del sueldo.
Por otro lado, le constestó a Walter Carranza, quien había sugerido que la intervención de los Municipales Autoconvocados le había dado al Ejecutivo municipal un argumento para negociar a la baja. Concretamente, que el gobierno tomó la referencia del 48 por ciento en un momento en que habría estado cerca de acordar el 50 por ciento para el 2021.
"Si dice que podía conseguir un porcentaje mayor, y les hizo caso al final a los Municipales Autoconvocados, debería convocar a una asamblea para escucharlos de primera mano. Y llamar a elecciones. Le pedimos que este acuerdo se ponga a consideración de los empleados, que muestre los balances y la situación patrimonial del gremio. En lugar de eso, nos quiere responsabilizar a nosotros de su i-neptitud y su ineficiencia", señaló.
"Muchos de nosotros cobramos 40 mil pesos de bolsillo, y la pregunta que yo me hago es si es razonable que los responsables de ejecutar políticas públicas estemos en esta situación de vulnerabilidad, y si esto afecta la calidad de la prestación de servicios. Hay que tener en cuenta que muchos tienen problemas para llegar a fin de mes, y otros han sido trabajadores esenciales", consideró.
Sin revisión
Por su parte, Rafaela Alcoba, secretaria general de ATERío Cuarto, sostuvo que "la primera cuestión que hay que mencionar es la chata calidad salarial que tenemos las y los trabajadores municipales. Y eso es porque no se ha dado un debate serio y responsable sobre el tema. En ese marco, se cierra un acuerdo salarial que queda por debajo de lo que ya de visualiza que va a ser la inflación de este año, que se estima va a superar el 50 por ciento".
Los Autoconvocados harán hoy un abrazo simbólico a Mutual Municipal a las 13.30.
Además cuestionó los términos del acuerdo, por cuanto abarca todo el año 2021 pero no contempla una instancia de revisión para cotejar los salarios y el aumento del costo de vida al final del período, "por el desfasaje que pueda surgir respecto de la inflación real".
Una de las críticas centrales que hacen desde ATE es que, de acuerdo al entendimiento entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el gobierno de Río Cuarto, los empleados municipales tendrán este año un aumento global por debajo de la expectativa inflacionaria. "Es del 40 por ciento, pagadero en 6 cuotas, y el último 8 por ciento corresponde a los haberes de febrero del año que viene. Queda muy lejos de poder dar una respuesta salarial para los empleados municipales", sostuvo Alcoba.
Complicidad
Vale tener en cuenta que el acuerdo salarial 2021 incluye los siguientes aumentos: 10 por ciento en marzo, 5 por ciento en mayo, 5 por ciento en julio, 10 por ciento en agosto, 5 por ciento en octubre y 5 por ciento en diciembre. Sin embargo, el último tramo, de 8 por ciento, se aplica sobre los haberes de febrero de 2022.
"Esto es producto de lo que el Sindicato de Empleados Municipales ha permitido -y ha sido cómplice- que pase durante estos últimos años de discusión paritaria. El Municipio pudo sostener su actividad a costa de los trabajadores. Hoy, el promedio salarial de un trabajador o trabajadora municipal ronda los 38 mil pesos. En mi caso, tengo un sueldo básico de 36 mil pesos. Para llegar a la canasta básica nos falta mucho, y este acuerdo firmado hace unos días ni siquiera nos acerca", aseguró la secretaria general de ATE Río Cuarto.
Los sueldos de los municipales rondan los 38 mil pesos, indicó Alcoba.
"Además, tenemos que pensar que el acuerdo no contempla la agenda de discapacidad y cupo -más allá de que el Municipio es uno de los que más cerca están de cumplirlo-, no se trata la inclusión laboral trans, la agenda de mujeres", planteó.
“Lamentablemente, la Carta Orgánica no sigue los mismos lineamientos de las leyes nacionales, en el sentido de que debe existir pluralidad sindical y que la mesa de negociación tiene que contener a todos los sujetos con representación dentro del sector público. Nosotros sostenemos que la herramienta para cambiar esta realidad no es el Sindicato de Trabajadores Municipales, y es el mensaje que estamos llevando a los compañeros y compañeras”, concluyó.