En cumplimiento de la ordenanza N° 118/21 que fue aprobada por unanimidad en el Concejo Deliberante se publicó el orden de mérito para la incorporación de personas del colectivo trans a la administración central y descentralizada municipal, el Concejo Deliberante y la Defensoría del Pueblo.
En ese marco, la subsecretaria de las Mujeres, Melisa Tortú, anunció que, si bien la ordenanza establecía la progresividad para su incorporación, “el intendente decidió que se incorpore el 100% de este orden de mérito a la administración municipal una vez finalizado este proceso”.
La funcionaria indicó también que se realizará un proceso de acompañamiento con una serie de talleres para quienes cubran las vacantes. “Estimamos que, tras pasar los tiempos de impugnación y la aprobación definitiva en el Concejo Deliberante, comenzaríamos con estos talleres en los próximos 15 días”, agregó.
Esta normativa establece que las reparticiones del Municipio deben contar con un 1% de sus puestos laborales ocupados por personas travestis, transexuales o transgénero.
El objetivo es asegurar a las personas trans el ejercicio pleno y en condiciones de igualdad de sus derechos y libertades, promoviendo el respeto de su dignidad, buscando su integración social a nivel cultural, económico, laboral, y en el ámbito de la salud y la educación, así como en cualquier otro ámbito de la vida ciudadana. “Haremos talleres y acompañamiento a quienes ocupen estos puestos de trabajo para saber cómo se van sintiendo”, indicó la funcionaria.
En diálogo con Puntal, Tortú reflexionó que se priorizó un proceso plural y participativo, abierto y transparente, del que participaron junto al Consejo Municipal de Género, la Secretaría de Género y Recursos Humanos del Municipio. “Hicimos un par de talleres previos explicando cómo se arma un currículum, de qué trataba trabajar en la Municipalidad, cómo era la forma de contratación, cuestiones básicas”, sostuvo.
Explicó que para muchas de las personas postulantes, que fueron 50, esta fue la primera experiencia de entrevista laboral, “por eso intentamos favorecer un trato ameno, porque sabemos que era importante que estuvieran cómodos, para poder hablar tranquilos”, destacó Tortú, mientras que indicó que con Recursos Humanos habían elaborado un cruce de datos entre la entrevista y un instrumento que armaron para conocer indicadores de vulnerabilidad.
- ¿Qué tipo de indicadores tuvieron en cuenta para este orden de mérito?
- Entre otros, se tuvo en cuenta el género, la edad, accesibilidad a trabajos formales previos, algo importante porque sabemos que la expectativa de vida de una mujer trans es de 35 a 40 años, por eso lo tuvimos en cuenta por una cuestión de que las mujeres ya estamos en condiciones de vulnerabilidad.
La funcionaria explicó que esta ordenanza es una deuda que el Estado tenía desde hace muchos años con el colectivo, “entonces debemos mantener un orden de mérito para fomentar también el empleo en lo privado, y que este porcentaje del 1% sea lo mínimo, que se pueda incorporar a más personas del colectivo”, sostuvo.
La funcionaria explicó que se incorporará a 9 personas, hombres y mujeres trans, que han sido seleccionadas de este listado difundido en la jornada de ayer. Las vacantes a cubrir son dos en Registro Civil, en Economía, Trabajo, Obras Públicas, el Consejo Deliberante, Emos, Cultura y en Salud.
“Es importante que se pueda dar visibilidad a la realidad de estas personas, y que se empiece por el Estado habla bien de cómo se desarrolló el proceso, más considerando que el orden de mérito no ha tenido ninguna impugnación, algo que nos deja muy contentas”, explicó la funcionaria, mientras que comentó que se espera que tras la aprobación de la contratación por parte del Concejo Deliberante se iniciarán los talleres y en las próximas semanas ya se incorporará a estas personas seleccionadas en el marco del cupo laboral trans.
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