Según informó el Municipio, durante gran parte del día el servicio se prestó en un 50 por ciento, ya que los empleados trabajaron a reglamento desde el turno noche. Por eso, desde temprano el gobierno local le pidió a la gente que no sacara la basura.
¿Cuál fue la razón por la que la recolección de residuos se resintió en toda la provincia? El origen fue el despido de seis trabajadores en San Francisco después de que el Municipio de esa ciudad decidiera modificar el esquema de higiene urbana.
Ante el conflicto, que involucró inicialmente a la empresa Ashira SA, que presta servicios en San Francisco, Cotreco inició un expediente porque se estaban afectando las tareas en las ciudades donde realiza el servicio de higiene urbana: Río Cuarto, Villa María, Carlos Paz y Río Tercero.
Según Ashira, que también hizo una denuncia ante la Secretaría de Trabajo, el origen del conflicto fue: “Ante la decisión del Municipio de San Francisco de reducir el servicio de recolección, lo cual implica la desvinculación de seis trabajadores, (el gremio del Surrbac) decide tomar medidas de acción directa que consisten en prestar tareas a reglamento y no descargar los camiones, lo cual impide su salida en los turnos posteriores”. Esa firma, además agregó que la decisión del sindicato generaba el riesgo de una crisis sanitaria en San Francisco.
Desde Trabajo le pidieron al gremio que reviera la continuidad de las medidas, pero el gremio se negó a desactivar la decisión de trabajar a reglamento.
“Resulta evidente que este escenario dispuesto por la gremial de manera sorpresiva afecta la prestación de un servicio público de fuerte interés social y que denota ausencia de diálogo superador entre las partes, lo que exige la atención de esta cartera”, se lee en la resolución emitida por el gobierno provincial.
La decisión, a partir de cómo estaba planteado el conflicto, fue dictar la conciliación obligatoria para que haya en los próximos días una instancia de negociación.
“Las partes no han logrado por sí una solución al conflicto planteado, manifestándose hechos y actitudes que hacen endurecer las posiciones, motivando la intervención de este organismo a fin de retomar el diálogo y la negociación. Es menester que esta Autoridad Administrativa del Trabajo asegure las condiciones para la paz social adoptando las medidas para que las partes solucionen su contienda por la vía de la negociación. A este conflicto es aconsejable que se lo coloque en situación de neutralizar las tensiones obrantes, garantizando la no adopción de medidas que agraven el mismo, tales como el anuncio de medidas más graves por parte de la gremial, pérdidas de horas de trabajo, afectación de los servicios de higiene urbana, perjuicio a los usuarios y los consecuentes descuentos salariales que se pudieran disponer en consecuencia y/o medidas disciplinarias y sancionatorias”, se lee en los fundamentos de la conciliación.
La medida se toma, en definitiva, dice la Secretaría de Trabajo, para que las partes que están en conflicto no pongan en marcha nuevas medidas que compliquen todavía más el panorama.
A partir de la resolución, la conciliación obligatoria abarca un período de 15 días hábiles. “Se resuelve declarar abierta la instancia de conciliación obligatoria y convocar a la entidad gremial Surrbac y a las empresas Cotreco y Ashira, involucrados en el conflicto que dan cuenta estas actuaciones por el término de 15 días hábiles, debiendo de inmediato restablecerse los servicios de barrido, limpieza, recolección e higiene urbana afectados”, señala la parte resolutiva.
La Secretaría intimó a las partes a suspender las medidas y que se abstengan de aplicar cualquier medida de acción directa.
Además, convocó a una audiencia de conciliación para el próximo 7 de julio.
