Aumentaron el costo de los aportes para el personal de casas de familia
Desde la Asociación de empleadas de casas de familia celebraron la medida establecida por Afip que repercute en los aportes jubilatorios de las trabajadoras y en los fondos destinados a la obra social
La Afip dispuso nuevas escalas de aportes y contribuciones para el personal de casas particulares, que entraron en vigencia desde el 1° de enero de 2018, y deberán abonarse entre el 1° y el 10 de febrero próximo.
Con esta medida, el importe a pagar para el personal doméstico mayor a 18 años, que trabaje menos de 12 horas semanales es de 188,88 pesos; en caso de trabajar de 12 a 16 horas por semana, es de 276,36 pesos, y si supera las 16 horas semanales, el monto asciende a 811,15 pesos. Además de los aportes y contribuciones, los montos incluyen la cuota de la ART.
“Veníamos retrasados respecto a otros gremios”, señaló Viviana Pomiglio, exconcejala y una de las impulsoras de la Asociación de personal de empleadas de familia (Apecaf).
“Los nuevos aumentos tienen implicancia en la obra social y en la jubilación. Nos preocupaba el bajísimo aporte en todos los rubros. La ley dice que hay libertad para elegir obra social pero nadie nos quiere recibir con lo bajo que es nuestro aporte. Estuvimos como dos años peregrinando hasta que llegamos a Prensalud”, explicó en diálogo con PUNTAL.
Gracias a un convenio entre Apecaf y la obra social del Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación, las afiliadas tienen acceso a prestaciones en clínicas y sanatorios, cobertura de internación, descuento en medicamentos y prácticas de alta complejidad, entre otros beneficios.
Desde que comenzó a funcionar la organización en 2013, se adhirieron 150 personas. “Es un porcentaje bajo en relación al universo de trabajadores, que estimamos en 2.000”, dijo Pomiglio.
-¿A qué se debe el bajo nivel de asociados?
-Hace poco que empezamos a trabajar en Río Cuarto. Es un tema de visibilización y concientización para que las trabajadoras se sientan contenidos en una asociación. En las encuestas poblacionales, hay empleadas que dicen que son amas de casa. Es un impedimento fuerte para obtener datos censales.
-¿Quiénes forman parte?
-El 90 por ciento son trabajadoras formales. Trabajamos mucho esa instancia. Recibimos consultas de empleadores y contadores, a quienes les explicamos los beneficios que implica tener una empleada “blanqueada”.
En nuestro gremio también hay hombres, ya que manejamos cinco categorías: la 1a es supervisora, quien tiene que coordinar la tarea de dos o más personas a cargo; la 2a es personal para tareas específicas, por ejemplo un cocinero, que requiere cierta idoneidad en el cargo; la 3a es la de casero, quien realiza un cuidado general de la vivienda donde habita con motivo del contrato de trabajo, la 4a es asistencia y cuidado de personas (no con fines terapéuticos).
Pueden ser mayores, personas en situación de discapacidad, niños, niñas, adolescentes. Y la 5a es personal para tareas generales: limpieza, planchado, comida.
Quienes realizan varias tareas deben enmarcarse en la categoría que le corresponde según la actividad laboral que efectúan con habitualidad.
-¿Cómo trabajan en Apecaf?
-Hacemos mucho asesoramiento on line, mediante la página de Facebook. Trabajamos con un grupo de voluntarios que responden mensajes. También hay profesionales (abogados, contadores) que asesoran en otros temas además de lo estrictamente laboral, como puede ser la violencia familiar, planes para terminar la escuela, ya que hay quienes no terminaron el primario.
-¿Existe una conciencia de que las tareas domésticas son, justamente, un trabajo?
-Lo más importante en nuestros tiempos es lograr que las empleadas sean consideradas trabajadoras al igual que en otros rubros. Un avance en este sentido es que la ley de trabajo para personal de casas particulares garantiza derechos y obligaciones. Hay que profesionalizar el trabajo, ver la especificidad del rubro. Por eso nosotros estamos organizando capacitaciones con el Ministerio de Trabajo, vinculado a tareas típicas del hogar, manejo de nuevas tecnologías, redacción de mensajes y notas, prácticas de computación, y orientamos en la realización de trámites en la ciudad.
-¿Qué evaluación pueden hacer?
Muchas participantes terminaron el curso, fue muy bueno. Además, nosotros tenemos una bolsa de trabajo para las asociadas, según la disponibilidad horaria que tengan. Uno de los requisitos para ingresar es que puedan elaborar un currículum vitae, con datos personales y antecedentes. También nos enfocamos en el tema de la entrevista personal.
Nuevos salarios
A partir del 1° de diciembre se estableció una nueva escala salarial, que impactó un 12 por ciento en los sueldos y el medio aguinaldo. Así, el salario mínimo para la categoría “personal para tareas generales” es de 71,50 pesos por hora y 8.837 pesos mensuales para el personal con retiro. Mientras que la categoría “cuidado de personas”, la hora es 76,50 pesos y 9.826,50 pesos por mes.
Con esta medida, el importe a pagar para el personal doméstico mayor a 18 años, que trabaje menos de 12 horas semanales es de 188,88 pesos; en caso de trabajar de 12 a 16 horas por semana, es de 276,36 pesos, y si supera las 16 horas semanales, el monto asciende a 811,15 pesos. Además de los aportes y contribuciones, los montos incluyen la cuota de la ART.
“Veníamos retrasados respecto a otros gremios”, señaló Viviana Pomiglio, exconcejala y una de las impulsoras de la Asociación de personal de empleadas de familia (Apecaf).
“Los nuevos aumentos tienen implicancia en la obra social y en la jubilación. Nos preocupaba el bajísimo aporte en todos los rubros. La ley dice que hay libertad para elegir obra social pero nadie nos quiere recibir con lo bajo que es nuestro aporte. Estuvimos como dos años peregrinando hasta que llegamos a Prensalud”, explicó en diálogo con PUNTAL.
Gracias a un convenio entre Apecaf y la obra social del Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación, las afiliadas tienen acceso a prestaciones en clínicas y sanatorios, cobertura de internación, descuento en medicamentos y prácticas de alta complejidad, entre otros beneficios.
Desde que comenzó a funcionar la organización en 2013, se adhirieron 150 personas. “Es un porcentaje bajo en relación al universo de trabajadores, que estimamos en 2.000”, dijo Pomiglio.
-¿A qué se debe el bajo nivel de asociados?
-Hace poco que empezamos a trabajar en Río Cuarto. Es un tema de visibilización y concientización para que las trabajadoras se sientan contenidos en una asociación. En las encuestas poblacionales, hay empleadas que dicen que son amas de casa. Es un impedimento fuerte para obtener datos censales.
-¿Quiénes forman parte?
-El 90 por ciento son trabajadoras formales. Trabajamos mucho esa instancia. Recibimos consultas de empleadores y contadores, a quienes les explicamos los beneficios que implica tener una empleada “blanqueada”.
En nuestro gremio también hay hombres, ya que manejamos cinco categorías: la 1a es supervisora, quien tiene que coordinar la tarea de dos o más personas a cargo; la 2a es personal para tareas específicas, por ejemplo un cocinero, que requiere cierta idoneidad en el cargo; la 3a es la de casero, quien realiza un cuidado general de la vivienda donde habita con motivo del contrato de trabajo, la 4a es asistencia y cuidado de personas (no con fines terapéuticos).
Pueden ser mayores, personas en situación de discapacidad, niños, niñas, adolescentes. Y la 5a es personal para tareas generales: limpieza, planchado, comida.
Quienes realizan varias tareas deben enmarcarse en la categoría que le corresponde según la actividad laboral que efectúan con habitualidad.
-¿Cómo trabajan en Apecaf?
-Hacemos mucho asesoramiento on line, mediante la página de Facebook. Trabajamos con un grupo de voluntarios que responden mensajes. También hay profesionales (abogados, contadores) que asesoran en otros temas además de lo estrictamente laboral, como puede ser la violencia familiar, planes para terminar la escuela, ya que hay quienes no terminaron el primario.
-¿Existe una conciencia de que las tareas domésticas son, justamente, un trabajo?
-Lo más importante en nuestros tiempos es lograr que las empleadas sean consideradas trabajadoras al igual que en otros rubros. Un avance en este sentido es que la ley de trabajo para personal de casas particulares garantiza derechos y obligaciones. Hay que profesionalizar el trabajo, ver la especificidad del rubro. Por eso nosotros estamos organizando capacitaciones con el Ministerio de Trabajo, vinculado a tareas típicas del hogar, manejo de nuevas tecnologías, redacción de mensajes y notas, prácticas de computación, y orientamos en la realización de trámites en la ciudad.
-¿Qué evaluación pueden hacer?
Muchas participantes terminaron el curso, fue muy bueno. Además, nosotros tenemos una bolsa de trabajo para las asociadas, según la disponibilidad horaria que tengan. Uno de los requisitos para ingresar es que puedan elaborar un currículum vitae, con datos personales y antecedentes. También nos enfocamos en el tema de la entrevista personal.
Nuevos salarios
A partir del 1° de diciembre se estableció una nueva escala salarial, que impactó un 12 por ciento en los sueldos y el medio aguinaldo. Así, el salario mínimo para la categoría “personal para tareas generales” es de 71,50 pesos por hora y 8.837 pesos mensuales para el personal con retiro. Mientras que la categoría “cuidado de personas”, la hora es 76,50 pesos y 9.826,50 pesos por mes.