Qué perfiles buscan las empresas hoy y cuáles consiguen trabajo más rápido

El mercado laboral argentino atraviesa una transformación que no pasa únicamente por la aparición de nuevas profesiones. Los puestos tradicionales también cambiaron: las empresas exigen cada vez más conocimientos técnicos, manejo de herramientas digitales y capacidad de adaptación que hace pocos años no figuraban entre los requisitos.

En un contexto donde la desocupación se ubica en el 7,8%, las compañías siguen incorporando personal, pero con criterios distintos a los de años anteriores. Logística, petróleo, minería, agroindustria y hotelería concentran buena parte de las búsquedas actuales, según el Informe de Datos Laborales del primer semestre de 2026 elaborado por Ceta Capital Humano, que analiza la evolución de las búsquedas a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y estadísticas oficiales.

"El gran cambio en el escenario laboral actual no está en los puestos que desaparecen, sino en los que se transforman. Observamos que incluso los perfiles más operativos incorporan habilidades digitales que hace pocos años eran exclusivas de posiciones técnicas", explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección de la compañía.

Los sectores con mayor demanda

La logística sigue siendo uno de los motores del empleo. El crecimiento del comercio electrónico disparó la necesidad de operarios de picking, clarkistas y analistas de ruteo, perfiles que en muchos casos deben cubrirse en menos de tres días por la elevada rotación del sector. Aun en estas posiciones operativas, el manejo de sistemas de gestión y aplicaciones logísticas ya forma parte del perfil requerido.

En Oil & Gas, la expansión de Vaca Muerta sostiene una demanda constante de operadores de fracking, Company Man, ingenieros y técnicos especializados. El principal desafío para las empresas dejó de ser el nivel salarial, que se encuentra entre los más altos del mercado, y pasó a ser la escasez de profesionales calificados.

La minería presenta una situación similar. El crecimiento de los proyectos vinculados al litio genera una fuerte demanda de técnicos electromecánicos, geólogos e ingenieros, especialmente en el NOA. Para atraer talento hacia zonas alejadas de los grandes centros urbanos, las compañías mejoraron las condiciones de habitabilidad y los beneficios ofrecidos.

En la agroindustria, la creciente mecanización de las tareas hace que la experiencia de campo ya no sea suficiente. Hoy se valoran trabajadores capaces de operar maquinaria inteligente, utilizar software de gestión agrícola y adaptarse a procesos automatizados, junto con técnicos agrónomos y personal especializado. La hotelería y la gastronomía también incorporan personal de manera sostenida, aunque enfrentan alta rotación y comenzaron a competir con beneficios vinculados al desarrollo profesional, la flexibilidad horaria y el llamado "salario emocional".

Las habilidades que aceleran la contratación

Más allá de los sectores, el informe identifica un cambio transversal: las empresas priorizan candidatos con conocimientos digitales, capacidad para trabajar junto a procesos automatizados, disposición para capacitarse de manera permanente y flexibilidad para adaptarse a nuevas tecnologías.

Esa brecha se refleja en los tiempos de contratación. Cubrir un puesto de operario eventual suele resolverse entre tres y siete días, mientras que las posiciones técnicas pueden demandar entre 25 y 40 días, lo que evidencia una oferta insuficiente frente a una demanda creciente.

En términos geográficos, el AMBA concentra búsquedas de logística de última milla, atención al cliente y servicios tecnológicos. Córdoba y Santa Fe se destacan por perfiles de agroindustria, industria frigorífica, manufactura y especialidades técnicas. El NOA y Cuyo agrupan oportunidades en minería, logística pesada y sector agropecuario, mientras que la Patagonia sigue impulsada por la actividad petrolera, el mantenimiento industrial y el turismo.

De cara al segundo semestre, Ceta Capital Humano anticipa que la automatización en plantas industriales incrementará la demanda de operarios con conocimientos informáticos y técnicos, que las empresas aumentarán la inversión en capacitación interna —upskilling— y que comenzarán a ganar terreno los denominados "empleos verdes", ligados a proyectos de sostenibilidad, eficiencia energética y nuevas tecnologías aplicadas a la producción.

"Las empresas ahora compiten por encontrar y, sobre todo, desarrollar el talento. Quienes combinen tecnología, capacitación y una buena experiencia para sus colaboradores serán quienes mejor respondan a las necesidades del mercado en los próximos años", concluyó Curbelo.