Tras dictar la conciliación obligatoria, la secretaría citó al gremio y al gobierno provincial a una reunión para el jueves para reencauzar la negociación. La propuesta consiste en aumentos escalonados según la categoría
Trabajo convocó a una audiencia y la Uepc espera conocer la nueva oferta salarial.
Tras dictar la conciliación obligatoria, la secretaría citó al gremio docente y al gobierno provincial a una reunión para el jueves para reencauzar la negociación.
La cuarta propuesta consiste en aumentos escalonados según la categoría.
Como publicó Puntal, la Uepc decidió levantar el paro de 72 horas, que estaba previsto para los días miércoles, jueves y viernes, tras disponer la Secretaría de Trabajo la conciliación obligatoria.
La medida es por el lapso de 10 días hábiles.
Y ya se convocó a audiencia para este jueves a los efectos de que se reanude la paritaria.
Al respecto, la Uepc espera conocer el contenido de la nueva propuesta salarial.
Según trascendió, el Ejecutivo prepara una oferta consistente en aumentos escalonados según la categoría.
Como se sabe, desde el sindicato consideraron insuficiente la tercera oferta oficial, que contemplaba aumentos atados a la inflación pero sin incluir la variable de la recaudación y con cláusulas de recupero.
Yreclamaron “sumas remunerativas y bonificables no inferiores al 25%”.
El comunicado de la Uepc dice lo siguiente:
- La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el marco de la discusión paritaria, por lo que a partir del día miércoles 8 de abril a las 0 horas y por el plazo de 10 días hábiles se suspende el paro por 72 horas junto con cualquier otra acción gremial en horario laboral.
- Tras la notificación formal por parte de la cartera laboral, nuestra organización sindical resolvió acatar la medida, continuar exigiendo mejores salarios y que se cumplan las demandas aprobadas por la asamblea provincial del pasado miércoles 1 de abril.
- No acatar la conciliación obligatoria puede tener consecuencias graves para las y los docentes, ya que si se realizan acciones gremiales en horario laboral durante esta instancia la Secretaría de Trabajo puede aplicar multas a la organización y sancionar a las y los trabajadores.
- Nuestro sindicato tiene la responsabilidad de resguardar a la organización como herramienta gremial de lucha, sobre todo en el actual contexto social y económico.
