Río Cuarto
Un proyecto de ley busca regularizar el trabajo por medio de aplicaciones
Desde el gobierno nacional se apunta a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de economías de plataformas. Con un mercado en expansión, en Río Cuarto hay más de 300 personas bajo esta modalidad
El avance tecnológico ha generado muchos cambios en la vida cotidiana. Uno de ellos tiene que ver con las formas de trabajar. Esto es posible gracias a la aparición de lo que se denomina “economías de plataforma”.
Son empresas que ponen en contacto a dos partes independientes para que intercambien bienes o servicios. A nivel mundial, existen desde hace más de 10 años, pero son relativamente recientes en Argentina.
En Río Cuarto, las aplicaciones que más han proliferado son las de delivery. Según Emiliano Perotto, vicepresidente del Foro de Derecho de Trabajo en la ciudad, hay más de 300 trabajadores de economías de plataforma en la ciudad. A su vez, mencionó que este mercado se encuentra en constante expansión.
Según los trabajos que se han realizado desde el foro, las personas que recurren a este estilo de trabajo son jóvenes de entre 18 y 24 años. En su mayoría, los estudiantes y de sexo masculino.
En nuestra ciudad, por ejemplo, la aplicación “Pedidos Ya” está instalada desde julio de 2019. Día tras días, son más los jóvenes que recurren a esta nueva forma de trabajar por necesidad: para obtener un segundo ingreso (porque uno solo no alcanza) o porque deben abonar el alquiler del departamento y así poder seguir estudiando.
Todos los meses, desde el foro, realizan reuniones para debatir y estudiar este tipo de contratación. Destinada a trabajadores, empresarios, abogados y público en general, darán una charla que se enfocará en brindar información sobre las nuevas modalidades de contratación. Debido a las medidas dispuestas por los diferentes niveles del Poder Ejecutivo, las actividades del foro se encuentran es suspenso y serán reprogramadas.
Legislación
Desde el Gobierno están trabajando para impulsar una regulación para las aplicaciones de reparto de mercadería por medio de un proyecto de ley que será presentado en las próximas semanas.
A nivel nacional, la actividad abarca a más de 60 mil trabajadores de cuatro plataformas digitales. Lo que se pretende es crear un estatuto por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Implicancias
El vicepresidente del Foro manifestó que la regulación de la actividad consagrará, entre otras cosas, la relación de dependencia, ya que estos trabajadores están vinculados a través del monotributo.
Otra de las características será la definición de una jornada de trabajo. “Son 48 horas semanales con 12 de descanso. La definición de la jornada de trabajo hace que los trabajadores dejen de competir entre sí”, explicó y aseguró que algunas de las consecuencias que trae aparejadas la oferta y demanda de este tipo de trabajo es que no dignifica las posibilidades y circunstancias de trabajo.
Se fijará una remuneración basada en el principio de igual pago por igual tarea.
Se definirá la posibilidad de que estos trabajadores se puedan registrar de manera formal para acceder a una obra social y una aseguradora de riesgo de trabajo (ART).
“Por último, y algo muy novedoso, es que se va establecer de manera precisa el tema de las licencias por enfermedades y accidentes. Hoy estos chicos se accidentan y tienen que soportar solos la curación y no pueden trabajar. Al no trabajar, no cobran”, recalcó Perotto y añadió que “con este proyecto de ley lo que se intenta es proteger a todo este cúmulo de trabajadores que hoy se encuentran vinculados a través de aplicaciones”, como por ejemplo Pedidos Ya, Glovo o Rappi.
Plataformas digitales
Los teléfonos celulares, que son computadoras de bolsillo, han generado la posibilidad de intercambiar bienes y servicios de manera eficiente y económica por medio de aplicaciones.
En América Latina, donde las cifras de desocupación son elevadas, las plataformas digitales han tenido un gran éxito.
Existe una gran diversidad de áreas a las que apuntan las aplicaciones. Desde delivery, transporte, finanzas, hasta médicos o abogados online y no hacen discriminación de experiencia o profesionalización.
“El gran problema en el mundo del trabajo concretamente es que con estas aplicaciones se ha ido institucionalizando, en muchos casos, el fraude laboral o la marginalización del empleo”, afirmó Perotto.
Las aplicaciones brindan una gran cantidad de beneficios. Es muy difícil imaginarse una rutina sin ellas. “Hace 50 años era impensado que nuestro jefe podía ser una app”, dijo el vicepresidente del foro.
Los requisitos para acceder a este tipo de trabajos es mínimo. “La vinculación se produce primeramente por medio del celular. El futuro trabajador ingresa a la oficina virtual de recursos humanos llenando formularios para luego de pasar por un filtro objetivo y comienza la vinculación formal”, detalló e hizo hincapié en que la pseudorelación empleador-empleado “se produce hoy por medio del monotributo o de un contrato de locación de servicios, consagrando a todas luces el fraude de trabajo”.
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Son empresas que ponen en contacto a dos partes independientes para que intercambien bienes o servicios. A nivel mundial, existen desde hace más de 10 años, pero son relativamente recientes en Argentina.
En Río Cuarto, las aplicaciones que más han proliferado son las de delivery. Según Emiliano Perotto, vicepresidente del Foro de Derecho de Trabajo en la ciudad, hay más de 300 trabajadores de economías de plataforma en la ciudad. A su vez, mencionó que este mercado se encuentra en constante expansión.
Según los trabajos que se han realizado desde el foro, las personas que recurren a este estilo de trabajo son jóvenes de entre 18 y 24 años. En su mayoría, los estudiantes y de sexo masculino.
En nuestra ciudad, por ejemplo, la aplicación “Pedidos Ya” está instalada desde julio de 2019. Día tras días, son más los jóvenes que recurren a esta nueva forma de trabajar por necesidad: para obtener un segundo ingreso (porque uno solo no alcanza) o porque deben abonar el alquiler del departamento y así poder seguir estudiando.
Todos los meses, desde el foro, realizan reuniones para debatir y estudiar este tipo de contratación. Destinada a trabajadores, empresarios, abogados y público en general, darán una charla que se enfocará en brindar información sobre las nuevas modalidades de contratación. Debido a las medidas dispuestas por los diferentes niveles del Poder Ejecutivo, las actividades del foro se encuentran es suspenso y serán reprogramadas.
Legislación
Desde el Gobierno están trabajando para impulsar una regulación para las aplicaciones de reparto de mercadería por medio de un proyecto de ley que será presentado en las próximas semanas.
A nivel nacional, la actividad abarca a más de 60 mil trabajadores de cuatro plataformas digitales. Lo que se pretende es crear un estatuto por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Implicancias
El vicepresidente del Foro manifestó que la regulación de la actividad consagrará, entre otras cosas, la relación de dependencia, ya que estos trabajadores están vinculados a través del monotributo.
Otra de las características será la definición de una jornada de trabajo. “Son 48 horas semanales con 12 de descanso. La definición de la jornada de trabajo hace que los trabajadores dejen de competir entre sí”, explicó y aseguró que algunas de las consecuencias que trae aparejadas la oferta y demanda de este tipo de trabajo es que no dignifica las posibilidades y circunstancias de trabajo.
Se fijará una remuneración basada en el principio de igual pago por igual tarea.
Se definirá la posibilidad de que estos trabajadores se puedan registrar de manera formal para acceder a una obra social y una aseguradora de riesgo de trabajo (ART).
“Por último, y algo muy novedoso, es que se va establecer de manera precisa el tema de las licencias por enfermedades y accidentes. Hoy estos chicos se accidentan y tienen que soportar solos la curación y no pueden trabajar. Al no trabajar, no cobran”, recalcó Perotto y añadió que “con este proyecto de ley lo que se intenta es proteger a todo este cúmulo de trabajadores que hoy se encuentran vinculados a través de aplicaciones”, como por ejemplo Pedidos Ya, Glovo o Rappi.
Plataformas digitales
Los teléfonos celulares, que son computadoras de bolsillo, han generado la posibilidad de intercambiar bienes y servicios de manera eficiente y económica por medio de aplicaciones.
En América Latina, donde las cifras de desocupación son elevadas, las plataformas digitales han tenido un gran éxito.
Existe una gran diversidad de áreas a las que apuntan las aplicaciones. Desde delivery, transporte, finanzas, hasta médicos o abogados online y no hacen discriminación de experiencia o profesionalización.
“El gran problema en el mundo del trabajo concretamente es que con estas aplicaciones se ha ido institucionalizando, en muchos casos, el fraude laboral o la marginalización del empleo”, afirmó Perotto.
Las aplicaciones brindan una gran cantidad de beneficios. Es muy difícil imaginarse una rutina sin ellas. “Hace 50 años era impensado que nuestro jefe podía ser una app”, dijo el vicepresidente del foro.
Los requisitos para acceder a este tipo de trabajos es mínimo. “La vinculación se produce primeramente por medio del celular. El futuro trabajador ingresa a la oficina virtual de recursos humanos llenando formularios para luego de pasar por un filtro objetivo y comienza la vinculación formal”, detalló e hizo hincapié en que la pseudorelación empleador-empleado “se produce hoy por medio del monotributo o de un contrato de locación de servicios, consagrando a todas luces el fraude de trabajo”.
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