Río Cuarto
En Río Cuarto, las mujeres sólo ocupan el 26% de los mandos empresariales
Un relevamiento realizado por el Consejo de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo de la Provincia da cuenta de la segregación horizontal y vertical por sexo que se vive en el mundo laboral de Córdoba y la ciudad
Un relevamiento realizado por la Provincia da cuenta de un muy bajo porcentaje de mujeres en espacios de mando de empresas. Ocupan solamente el 26% del total de estos puestos, con algunos rubros como el de la construcción donde llega a sólo el 12%. El resto es un amplio dominio de los hombres.
El trabajo se desarrolló en el marco de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral. Fue un relevamiento desarrollado por el Ministerio de Trabajo y el Consejo de las Mujeres de la Provincia, que efectuó un análisis y monitoreo de la segregación ocupacional por género en Córdoba, a escala provincial, por sectores y regiones.
Los datos que presentó el informe se originaron en el “Sistema Provincial de Registro y Administración de Rúbrica de Libros y Documentación Laboral”, con una muestra de 400 mil casos que incluye a los y las trabajadoras registrados del sector privado.
Los coordinadores del proyecto indicaron que los cargos fueron obtenidos por el análisis a cargo de la Dirección de Programación, Sistema y Modernización de los Procesos del Ministerio de Trabajo, y por el Laboratorio de Políticas Públicas del Consejo Provincial de las Mujeres.
Se trata de un trabajo referido específicamente a la segregación ocupacional, en el que se analizó “la desigualdad de oportunidades para el acceso al trabajo: tanto en lo que refiere a acceder a una determinada ocupación como también al rango, en relación con el número de hombres”, dice el informe.
En este sentido, se analizó una segregación horizontal, “sobre la concentración de mujeres y hombres en ciertos rubros o sectores de actividad”, y una vertical, referida a “la concentración de mujeres y hombres en los distintos niveles de responsabilidad”.
Datos para trabajar
El relevamiento dio cuenta de que, a nivel provincial, el trabajo privado formal se distribuye entre 65% hombres y 35% mujeres. En Río Cuarto, en tanto, la diferencia es mayor y presenta una segregación horizontal muy elevada: 67% hombres y 33% mujeres.
De acuerdo a los rubros, los porcentajes son mayores o menores, pero siempre con una presencia mucho mayor de los hombres que las mujeres. Esto sucede en todos, con la salvedad del rubro mencionado como “Otros”, donde se incluyen: enseñanza, servicios sociales y de salud; sindicatos y ONGs; servicios de cinematografía, radio y televisión; agencias de noticias; bibliotecas y museos; práctica deportiva y entretenimiento.
La distancia entre ambos géneros también se acorta en el rubro “Servicios”, que comprende todo lo que es “turismo, hotelería y restaurantes; transporte; telecomunicaciones; consultorías de profesionales; entidades financieras y seguros”.
A diferencia de lo que ocurre a nivel provincial (donde luego de Otros se encuentra Servicios y tercero Comercio), en el segundo lugar de los rubros con mayor participación de mujeres, en Río Cuarto se encuentra el de comercio, con el 21%, seguido de la industria, con el 16% y el de servicios con el 14%.
Si bien lo que se refiere a la segregación horizontal en el informe provincial es muy elevado, la vertical es aún más preocupante, por que en Río Cuarto sólo el 26% de los mandos empresariales son ocupados por mujeres.
“En todos los rubros, los mandos empresariales están ocupados mayoritariamente por hombres”, indican desde las áreas competentes, que describen a los mandos empresariales como: empleadores de empresas unipersonales; representantes en empresas con formas societarias (SA, SRL, por ejemplo) o asociativas (entidades civiles: titular, socio gerente, presidente, entre otros).
Comparando con la situación provincial, la participación de las mujeres es levemente mayor en Otros y Rural, e inferior en el resto.
Ver la desigualdad
“El análisis de la segregación horizontal y vertical permite identificar la desigualdad entre hombres y mujeres para el acceso al trabajo, en este caso formal”, indica el informe provincial y señala que según los datos, “algunos sectores efectivamente son más accesibles que otros para las mujeres”. En tanto, agregan que “esta situación desigual se replica cuando se analiza en qué medida las mujeres tienen posibilidad de ocupar lugares de mandos empresariales”.
Entre sus conclusiones, el trabajo del Consejo de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo explica que Río Cuarto no escapa a la realidad provincial. “Más allá de algunas diferencias puntuales, en términos generales presenta características similares”, indica y asegura que, por lo tanto, “requiere de la implementación de acciones que contribuyan a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral”.
Indica, además, que la realidad regional de la ciudad “advierte la necesidad de desarrollar una acción pública que comprometa actores gubernamentales, empresariales y sindicales territoriales, partícipes cotidianos de la realidad que se pretende cambiar”.
El trabajo se desarrolló en el marco de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral. Fue un relevamiento desarrollado por el Ministerio de Trabajo y el Consejo de las Mujeres de la Provincia, que efectuó un análisis y monitoreo de la segregación ocupacional por género en Córdoba, a escala provincial, por sectores y regiones.
Los datos que presentó el informe se originaron en el “Sistema Provincial de Registro y Administración de Rúbrica de Libros y Documentación Laboral”, con una muestra de 400 mil casos que incluye a los y las trabajadoras registrados del sector privado.
Los coordinadores del proyecto indicaron que los cargos fueron obtenidos por el análisis a cargo de la Dirección de Programación, Sistema y Modernización de los Procesos del Ministerio de Trabajo, y por el Laboratorio de Políticas Públicas del Consejo Provincial de las Mujeres.
Se trata de un trabajo referido específicamente a la segregación ocupacional, en el que se analizó “la desigualdad de oportunidades para el acceso al trabajo: tanto en lo que refiere a acceder a una determinada ocupación como también al rango, en relación con el número de hombres”, dice el informe.
En este sentido, se analizó una segregación horizontal, “sobre la concentración de mujeres y hombres en ciertos rubros o sectores de actividad”, y una vertical, referida a “la concentración de mujeres y hombres en los distintos niveles de responsabilidad”.
Datos para trabajar
El relevamiento dio cuenta de que, a nivel provincial, el trabajo privado formal se distribuye entre 65% hombres y 35% mujeres. En Río Cuarto, en tanto, la diferencia es mayor y presenta una segregación horizontal muy elevada: 67% hombres y 33% mujeres.
De acuerdo a los rubros, los porcentajes son mayores o menores, pero siempre con una presencia mucho mayor de los hombres que las mujeres. Esto sucede en todos, con la salvedad del rubro mencionado como “Otros”, donde se incluyen: enseñanza, servicios sociales y de salud; sindicatos y ONGs; servicios de cinematografía, radio y televisión; agencias de noticias; bibliotecas y museos; práctica deportiva y entretenimiento.
La distancia entre ambos géneros también se acorta en el rubro “Servicios”, que comprende todo lo que es “turismo, hotelería y restaurantes; transporte; telecomunicaciones; consultorías de profesionales; entidades financieras y seguros”.
A diferencia de lo que ocurre a nivel provincial (donde luego de Otros se encuentra Servicios y tercero Comercio), en el segundo lugar de los rubros con mayor participación de mujeres, en Río Cuarto se encuentra el de comercio, con el 21%, seguido de la industria, con el 16% y el de servicios con el 14%.
Si bien lo que se refiere a la segregación horizontal en el informe provincial es muy elevado, la vertical es aún más preocupante, por que en Río Cuarto sólo el 26% de los mandos empresariales son ocupados por mujeres.
“En todos los rubros, los mandos empresariales están ocupados mayoritariamente por hombres”, indican desde las áreas competentes, que describen a los mandos empresariales como: empleadores de empresas unipersonales; representantes en empresas con formas societarias (SA, SRL, por ejemplo) o asociativas (entidades civiles: titular, socio gerente, presidente, entre otros).
Comparando con la situación provincial, la participación de las mujeres es levemente mayor en Otros y Rural, e inferior en el resto.
Ver la desigualdad
“El análisis de la segregación horizontal y vertical permite identificar la desigualdad entre hombres y mujeres para el acceso al trabajo, en este caso formal”, indica el informe provincial y señala que según los datos, “algunos sectores efectivamente son más accesibles que otros para las mujeres”. En tanto, agregan que “esta situación desigual se replica cuando se analiza en qué medida las mujeres tienen posibilidad de ocupar lugares de mandos empresariales”.
Entre sus conclusiones, el trabajo del Consejo de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo explica que Río Cuarto no escapa a la realidad provincial. “Más allá de algunas diferencias puntuales, en términos generales presenta características similares”, indica y asegura que, por lo tanto, “requiere de la implementación de acciones que contribuyan a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral”.
Indica, además, que la realidad regional de la ciudad “advierte la necesidad de desarrollar una acción pública que comprometa actores gubernamentales, empresariales y sindicales territoriales, partícipes cotidianos de la realidad que se pretende cambiar”.