Así lo describió un reciente estudio de Adecco sobre 305 compañías de distintos rubros en el país. “Las empresas moderaron la frecuencia de los aumentos—dejando atrás los ajustes mensuales—y proyectan incrementos más equilibrados para 2026. Crece la preocupación por el impuesto a las ganancias, la retención de talento y la modalidad de trabajo híbrida”, explica el informe.
En los últimos años, Argentina atravesó un escenario de alta inflación que impactó de forma directa en los salarios, el poder adquisitivo y la dinámica de contratación. A octubre de 2025, la inflación acumulada alcanzó el 24,8%, con un interanual del 31,3%. El Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) estima un IPC anual del 28,2%, lo que marca un proceso de desaceleración frente a períodos anteriores.
En este contexto, Adecco Argentina presentó su Guía Salarial 2025-2026, elaborada a partir de un relevamiento realizado entre 305 empresas nacionales e internacionales y más de 216 posiciones de distintos sectores y regiones del país.
El objetivo del informe es brindar una referencia actualizada para la toma de decisiones en compensaciones, beneficios y políticas de recursos humanos.
Según ese relevamiento, los trabajadores fuera de convenio recibieron un ajuste promedio del 36% en 2025, 7,8 puntos por encima del IPC proyectado por el REM, mostrando una recuperación parcial del salario real. En 2024, en cambio, el ajuste promedio había sido del 110,05%, quedando más de 7 puntos por debajo del IPC (117,76%).
Para 2026, las empresas proyectan incrementos fuera de convenio en un rango de 16% a 20%, con revisión preferentemente trimestral y decisiones atadas a la evolución macroeconómica.
El estudio detectó que el 42% de las empresas utiliza múltiples indicadores para definir aumentos, siendo las paritarias el más influyente, seguido por la combinación IPC + Paritarias.
¿Cada cuánto los ajustes?
Una de las principales tendencias del año es el cambio en la periodicidad:
- El 42,3% de las empresas hoy revisa salarios cada 3 meses.
- En 2024, el 46% lo hacía mensualmente.
- Aun así, un 15,4% continúa con actualizaciones mensuales.
- El 7,7% sigue las paritarias del sector para evitar solapamientos.
“Este movimiento hacia la trimestralización responde a la baja de la inflación y a la necesidad de las compañías de estabilizar su planificación financiera”, remarcó el informe de Adecco.
Otro tema importante que surgió en el informe es el del Impuesto a las Ganancias, que sigue siendo un punto crítico para un grupo de empleados y empresas. En ese sentido, solo el 12% de las compañías revela tener una política formal para mitigar su impacto. Entre las prácticas más frecuentes se destacan aquellas firmas que absorben total o parcialmente las retenciones (10% al 50%); la complementación con beneficios para mantener el salario neto; pago informal de una parte del salario para evitar retenciones; o prorrateo de los descuentos en el período de vigencia.
Retención de Talentos
Otro tema central que salió a la luz es el de la retención de talentos. “Este tema es uno de los principales desafíos del sector en los últimos años. El 28% de las empresas que participaron de la Guía Salarial 2025-2026, cuenta con acciones específicas de retención. Las estrategias se enfocan principalmente en 3 ejes: compensación económica, bienestar y desarrollo profesional.
Por último, respecto a la modalidad de trabajo, el 40% de los participantes indicó tener actualmente una modalidad híbrida de trabajo. “Esta modalidad ha disminuido casi 10 puntos en relación a la medición del primer semestre. El 63% tiene un solo día remoto a la semana”, explica.
El 58%, por el contrario, trabaja de manera presencial. Este porcentaje aumentó notoriamente en el 2025. Además, el 12,5% de las compañías planea modificar su modalidad de trabajo en los próximos meses. En la medición de Adecco en el segundo trimestre, la presencialidad era del 48%.
