La caída de la litigiosidad es el más relevante de los objetivos, según el gobierno.
A seis meses de la aprobación, ¿qué está pasando en el fuero laboral?¿Ingresan menos causas que el año pasado?
Los números en los Tribunales de Río Cuarto marcan que no sólo no bajó la litigiosidad sino que, al contrario, tuvo un crecimiento del 4 por ciento. Si bien la vigencia de la ley encontró dificultades, por las presentaciones judiciales que atacaron su constitucionalidad, lo cierto es que la promulgación se produjo el 6 de marzo de este año.
Según los registros del Centro de Gestión Estratégica y Estadísticas del Poder Judicial de la Provincia, entre enero y agosto de este año ingresaron 1.232 causas en el Fuero Laboral local. El promedio mensual es de 154. El pico se produjo en febrero, cuando se iniciaron 235 causas, justo en las semanas previas a la votación de la reforma laboral en el Congreso.
Un año antes, en el 2025, el promedio mensual fue algo menor: entraron 148 causas por mes. El pico, inferior en magnitud que el de 2026, se registró en octubre, con 213 causas.
Entre un año y otro, con la reforma laboral de por medio, las causas crecieron un 4 por ciento en los Tribunales riocuartenses.
Un porcentaje significativo de los juicios está originado en despidos: totalizaron 599 en 2025 y este año ya van 388.
El efecto contrario
La abogada laboralista Cristina Azocar indicó que, a su juicio, la ley de Modernización Laboral no generará una reducción en los niveles de litigiosidad, como se planteó oficialmente, sino el efecto contrario. Manifestó que la leve suba que se registra en Río Cuarto este año se intensificará cuando comiencen a salir fallos que sienten jurisprudencia.
“El año que viene van a comenzar a verse más claramente los efectos. La realidad es que la ley no reduce la litigiosidad ni beneficia al empleador medio. Si repasamos los objetivos centrales de la ley ninguno se cumplió: no generó empleo, no se eliminó la litigiosidad sino al contrario. No se cumplió con nada;lo único que buscó el gobierno con esa ley fue darle un mensaje al gran empresario y todavía no está claro si va a tener un efecto positivo en esos casos”, indicó Azocar.
Para la abogada laboralista, la reforma tiene principalmente un fin recaudatorio para el gobierno nacional. En los últimos días, por ejemplo, se conoció la resolución que detalla en qué instrumentos puede invertirse el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), con el que deberían cubrirse las indemnizaciones de los empleados. “Es un instrumento más bien financiero”, dijo Azocar.
Para la abogada, en términos de litigiosidad la reforma laboral no ayudó. “En la práctica no se ve ninguna disminución. Y todo indica que con el tiempo se va a ver un aumento de esa litigiosidad que se apunta a bajar. Se plantearon muchas inconstitucionalidades a la ley porque está mal planteada y genera incertidumbre. Es una reforma mal hecha, que va en contra de los principios del derecho del trabajo y en contra de los estándares internacionales. Es una ley que nació debilitada y, por lo tanto, va a recibir muchos ataques en la Justicia”, señaló Azocar.
