Tras el cierre de hecho de la sucursal Río Cuarto, Agec, el gremio de empleados de comercio, le pidió ayer a Garbarino que mantenga a los 14 trabajadores que la casa de electrodomésticos tiene en la ciudad. Proponen que se les asignen tareas por medio de la modalidad de teletrabajo, o que sean trasladados a otra sucursal. Ayer, en la primera audiencia virtual con la mediación del Ministerio de Trabajo, el sindicato expuso ambas alternativas, con la idea de que nadie se quede en la calle. Mañana, después de un cuarto intermedio, la firma debe llevar una respuesta.
Después del primer encuentro en la delegación de Trabajo, el secretario gremial de Agec, Miguel Ángel Riera, se mostró cauto en relación a que ahora todo depende de la buena voluntad de la empresa.
“Lo principal es que se aclare la situación de los trabajadores”, dijo Riera.
“Mantuvimos la reunión con el jefe de recursos humanos de Garbarino, con la mediación del Ministerio de Trabajo, para ponernos de acuerdo en algunas cosas. Se le dio 48 horas a la empresa para que se expidiera sobre la incertidumbre que viven los trabajadores, que han quedado en la calle, a pesar de que no han sido notificados. Estamos esperando una respuesta”, explicó el dirigente sindical.
“Ellos tienen decidido el cierre de la sucursal. Hasta ahora, se comprometieron a pagar los sueldos de marzo, mientras se busca alguna solución para los trabajadores”, agregó Riera.
En cuanto al detalle de lo que se puso a consideración como una posible salida al conflicto, indicó que llevaron una propuesta para que se mantengan los 14 puestos laborales, por medio de la modalidad de teletrabajo. También se planteó la alternativa de los traslados.
“Ahora, todo depende de lo que diga el directorio de la empresa. Nosotros creemos que Río Cuarto es una buena plaza comercial”, sostuvo, a la hora de intentar convencer a los empresarios para que se queden en la ciudad.
En otro orden, Riera explicó que uno de los objetivos del gremio es que la empresa, por lo menos, resuelva claramente cuál es la situación de cada uno de sus empleados.
“Si no hay nada definido el miércoles sobre lo que propusimos, tendrán que ir por lo que dice la legislación laboral, en el pago de la indemnización completa. Lo principal es que se aclare la situación laboral de los trabajadores, para que cada uno decida qué hacer”, apuntó.
Finalmente, detalló que se acordó pasar a un cuarto intermedio “hasta el miércoles (por mañana) a las 11, para volver a reunirnos en una audiencia virtual. El jefe de recursos humanos debe consultar al directorio y luego debería haber una respuesta”.
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