El Concejo Deliberante aprobó ayer una modificación del Régimen de Concursos Públicos, en el cómputo de puntaje final, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades en el ingreso a planta permanente municipal. Además, se habilitó la participación de personal de gabinete.
“Lo que se aprobó es la ordenanza que modifica los puntajes para los concursos que se llevarían a cabo a mediados del año que viene. Nuestra propuesta fue para impartir un poco de justicia con respecto a otros concursos. Donde, al personal que esté cumpliendo tareas para el Municipio pero que no pertenezca a la planta estable”, indicó la secretaria general del Sindicato Trabajadores Municipales, Jorgelina Fernández.
Por caso, locadores de servicios o cooperativistas que no tienen una relación laboral de dependencia, pero sí experiencia en un puesto de trabajo y en el desempeño de una tarea, podrán sumar puntos por su experiencia.
“Creemos que es justo”
“Creemos que es justo que se le otorgue un puntaje adicional por hacer esa tarea durante cierto tiempo y en el mismo puesto. Esto es un avance, porque hasta ahora se los igualaba con cualquier persona ajena al Municipio (sin experiencia) que participara de los concursos”, indicóFernández.
Por otro lado -detalló-, cincuenta agentes que eran cooperativistas y locadores de servicios desde hace años pasarán a tener su contrato.
“No es gente nueva, en absoluto, sino que se trata de gente que ya venía trabajando precarizada en el Municipio. También lo consideramos como algo muy positivo, porque el Estado no puede seguir precarizando el trabajo con salarios de indigencia”.
-En los próximos días se van a sentar nuevamente con el Municipio para discutir la pauta salarial 2023. ¿Qué propuesta van a llevar?
-Lo más importante de todo esto es que logramos adelantar casi tres meses una paritaria que antes se trabajaba de marzo a marzo, en vistas de la situación económica, que nos tiene siempre corriendo detrás de la inflación. En este nuevo período, que además nos va a quedar enmarcado en el año calendario, vamos a plantear un ajuste por inflación que nos surge del año 2022 y si queda algo por recuperar lo vamos a intentar restablecerlo, para no perder poder adquisitivo. Vamos a tener que plantear una nueva recomposición salarial, no solo en función de los alimentos, sino de una canasta básica total, que incluya vestimenta, transporte, educación y salud. Vamos a establecer ese eje. Y, por supuesto, vamos a ver cómo proyectarnos hacia adelante, en vistas de la inestabilidad que hay. Pensamos en que se aplique algún mecanismo de actualización mensual o bimestral, en base a determinados índices.