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En pleno conflicto, liquidan otro aumento de 2,1% para los judiciales

Es retroactivo a mayo y se suma al 2,6% que se anunció el mes pasado. De todos modos, la suba no desactiva las medidas de fuerza

Durante el último día de paro de los empleados judiciales, que esta semana encararon una medida de fuerza por un total de 60 horas, el gobierno provincial dio a conocer la decisión de liquidar otro aumento del 2,1 por ciento para los empleados, funcionarios y magistrados judiciales. El incremento forma parte del sistema de “enganche”, que replica las subas dispuestas por la Corte Suprema.

En este caso, el 2,1 es retroactivo a mayo y se suma al 2,6 por ciento que se había anunciado previamente y que era retroactivo a abril.

El nuevo aumento llega en un momento en el que no parece haber vías de salida al conflicto que ya encadenó 30 días de paro.

La suba en los sueldos de los judiciales que se anunció ayer no desactiva el reclamo de fondo porque lo que están pidiendo los judiciales es que se adelante el cronograma previsto para que se concrete la equiparación salarial, que haría que los sueldos provinciales representen el 90 por ciento de los que se pagan en la Justicia Federal.

El año pasado se había establecido un cronograma para la equiparación, pero la ley de equidad jubilatoria provocó que aumentaran los aportes jubilatorios y los sueldos provinciales retrocedieran en la comparación con los federales.

Para tratar de descomprimir el conflicto, el gobierno provincial además aplicó otra medida. En el Boletín Oficial de ayer apareció una resolución del Ministerio de Economía y Gestión Pública que modifica la escala de aplicación de los aportes personales extraordinarios, que van del 2 al 8% y que están incluidos en la Ley de Equidad.

La resolución es para ajustar los descuentos a la disposición del Tribunal Superior de Justicia, que limitó el alcance de los descuentos. A partir de ahora, los sueldos de hasta $ 1,04 millones pagan 2% de aporte extra; quienes ganen hasta $ 1,3 millones aportarán 3%; hasta los $ 3 millones aportarán 4%; hasta los $ 4,05 millones aportarán 6% y quienes perciban sueldos brutos de más de $ 4,09 millones aportarán 8% extra.