Luego de denunciar ante el Ministerio de Trabajo el convenio colectivo sobre el cierre de la semana pasada, la relación entre los gremios de Luz y Fuerza y el directorio de Epec volvió a tensarse.
Los sindicatos volvieron a anunciar medidas a partir de hoy, mientras que la conducción de la empresa eléctrica provincial advirtió que no hay ninguna posibilidad de dar marcha atrás con los cambios que se buscan aplicar y que en conjunto intentan recortar al menos mil millones de pesos al año de gastos.
“No hay alternativa en esto. Es una decisión política tomada desde el gobernador, pasando por el ministro Fabián López y todo el directorio de Epec. Es absolutamente irreversible porque el nuevo esquema del marco regulatorio del sistema eléctrico provincial lo dispone. Nos obliga a hacerlo”, explicó el presidente de la empresa Luis Giovine.
De esta manera quedaron sentadas las posiciones en el arranque de una semana que promete continuar con el conflicto en el centro de la escena.
Como se recordará, la conducción de la empresa intenta aplicar cambios en varios beneficios que tienen los trabajadores de Epec incluidos en su convenio colectivo.
Pero hay, en ese camino, varios planos. A través de dos resoluciones publicadas la semana pasada, la empresa puso bajo la lupa el uso de las horas extras porque considera que hay un abuso de ese recurso que debe ser excepcional. Por eso en una de las resoluciones firmadas por Giovine y los vocales del directorio se reclama a los responsables de cada área que ajusten el uso de tiempo adicional de los trabajadores. Quieren recortar pagos de horas extras a partir del próximo período. Además del pedido a los responsables de las distintas áreas, hay una exigencia de recorte.
En la segunda resolución, se pone el acento en las licencias por enfermedad, puntualmente en las carpetas psiquiátricas. Nuevamente allí la empresa cree que hay un abuso que es necesario recortar. Para eso no sólo reclama más control, sino que se cambio el esquema de supervisión de las carpetas y se utilizará un área específica con profesionales en psiquiatría que evalúe caso por caso.
Los sindicatos lucifuercistas aseguran que tanto las horas extras como las carpetas psiquiátricas son la consecuencia de la falta de personal.
Puntos del convenio
Pero, además de estos dos puntos, hay más objetivos que el directorio se planteó y que generan malhumor gremial: el BAE, las vacaciones y la gratuidad del servicio para los trabajadores.
Son tres puntos que hasta el viernes a la mañana estaban en negociaciones pero que luego se decidió avanzar al denunciar el convenio ante el Ministerio de Trabajo. De hecho, hubo el viernes largas reuniones en el Ministerio de Agua, Ambiente y Servicios Públicos que conduce Fabián López para definir la estrategia ante la posición de los sindicatos.
“El BAE (Bono Anual por Eficiencia) es un logro sindical que tienen todas las empresas energéticas del país, pero en otras jurisdicciones está bien aplicado porque se premia la eficiencia. Por eso nosotros queremos revisar eso y que esté bien orientado y vaya específicamente a alentar la eficiencia. No puede ser lo mismo un trabajador que viene, se sienta y se va, a otro que se esfuerza y pone todo lo mejor de sí para que todo vaya mejor, y que por suerte son muchos en la empresa”, explicó Giovine al referirse a uno de los cambios más polémicos que impulsa el directorio de Epec.
Con respecto a las negociaciones que mantienen con los gremios, el presidente de la empresa destacó: “Estamos tratando los temas extraconvenios. Hemos llegado a algunos acuerdos con los gremios la semana pasada en la instrumentación. Para los temas relacionados con el convenio colectivo el sindicato no nos dio mesa para discutirlos y por eso los llevamos al Ministerio de Trabajo para su discusión en ese ámbito”, detalló el directivo.
Con respecto a los niveles salariales que tiene la empresa, Giovine remarcó: “Nuestros salarios están 30% por encima de los trabajadores de la EPE de Santa Fe por ejemplo, que es una empresa con la que tenemos cierta paridad en estructura”, indicó.
“No hay alternativa en esto. Es una decisión política tomada desde el gobernador, pasando por el ministro Fabián López y todo el directorio de Epec. Es absolutamente irreversible porque el nuevo esquema del marco regulatorio del sistema eléctrico provincial lo dispone. Nos obliga a hacerlo”, explicó el presidente de la empresa Luis Giovine.
De esta manera quedaron sentadas las posiciones en el arranque de una semana que promete continuar con el conflicto en el centro de la escena.
Como se recordará, la conducción de la empresa intenta aplicar cambios en varios beneficios que tienen los trabajadores de Epec incluidos en su convenio colectivo.
Pero hay, en ese camino, varios planos. A través de dos resoluciones publicadas la semana pasada, la empresa puso bajo la lupa el uso de las horas extras porque considera que hay un abuso de ese recurso que debe ser excepcional. Por eso en una de las resoluciones firmadas por Giovine y los vocales del directorio se reclama a los responsables de cada área que ajusten el uso de tiempo adicional de los trabajadores. Quieren recortar pagos de horas extras a partir del próximo período. Además del pedido a los responsables de las distintas áreas, hay una exigencia de recorte.
En la segunda resolución, se pone el acento en las licencias por enfermedad, puntualmente en las carpetas psiquiátricas. Nuevamente allí la empresa cree que hay un abuso que es necesario recortar. Para eso no sólo reclama más control, sino que se cambio el esquema de supervisión de las carpetas y se utilizará un área específica con profesionales en psiquiatría que evalúe caso por caso.
Los sindicatos lucifuercistas aseguran que tanto las horas extras como las carpetas psiquiátricas son la consecuencia de la falta de personal.
Puntos del convenio
Pero, además de estos dos puntos, hay más objetivos que el directorio se planteó y que generan malhumor gremial: el BAE, las vacaciones y la gratuidad del servicio para los trabajadores.
Son tres puntos que hasta el viernes a la mañana estaban en negociaciones pero que luego se decidió avanzar al denunciar el convenio ante el Ministerio de Trabajo. De hecho, hubo el viernes largas reuniones en el Ministerio de Agua, Ambiente y Servicios Públicos que conduce Fabián López para definir la estrategia ante la posición de los sindicatos.
“El BAE (Bono Anual por Eficiencia) es un logro sindical que tienen todas las empresas energéticas del país, pero en otras jurisdicciones está bien aplicado porque se premia la eficiencia. Por eso nosotros queremos revisar eso y que esté bien orientado y vaya específicamente a alentar la eficiencia. No puede ser lo mismo un trabajador que viene, se sienta y se va, a otro que se esfuerza y pone todo lo mejor de sí para que todo vaya mejor, y que por suerte son muchos en la empresa”, explicó Giovine al referirse a uno de los cambios más polémicos que impulsa el directorio de Epec.
Con respecto a las negociaciones que mantienen con los gremios, el presidente de la empresa destacó: “Estamos tratando los temas extraconvenios. Hemos llegado a algunos acuerdos con los gremios la semana pasada en la instrumentación. Para los temas relacionados con el convenio colectivo el sindicato no nos dio mesa para discutirlos y por eso los llevamos al Ministerio de Trabajo para su discusión en ese ámbito”, detalló el directivo.
Con respecto a los niveles salariales que tiene la empresa, Giovine remarcó: “Nuestros salarios están 30% por encima de los trabajadores de la EPE de Santa Fe por ejemplo, que es una empresa con la que tenemos cierta paridad en estructura”, indicó.
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