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El futuro del trabajo y las nuevas conquistas gremiales

Por licenciado Gustavo Rossi, Secretario General Uecara del Interior y Presidente del Partido Laborista de Argentina.

La preocupación central de todas las Organizaciones Sindicales por estas horas pasa no solo por el sostenimiento de las fuentes de trabajo y la no pérdida del poder adquisitivo de los salarios, sino también por ser constructores de nuevas conquista sociales post pandemia, el escenario en que nos encontramos hoy es el de una era de tecnificación, la que se vio acelerada aún más frente al Covid-19, esto trajo como consecuencia que la modalidad laboral frente a la inteligencia artificial y a la virtualidad cambió por completo el conceptos de Trabajo, y con ello la sustitución o desaparición de ciertos usos u oficios laborales.

La investigación tecnológica en manos de sus desarrolladores avanzó en este sentido, los expertos en Inteligencia artificial pusieron al servicio de la ciencia, elementos que terminaron simplificando los procesos productivos en tiempo y potenciando calidad y cantidad de lo producido; ellas y ello representan a los verdaderos “Innovadores Tecnológicos”; pero a la hora de medir el impacto social que tales desarrollos producen son las propias instituciones sindicales las que debemos acompañar este crecimiento científico, pero armonizándolo con el mundo del trabajo; debemos convertirnos en “Innovadores Sociales.

No podemos quedarnos esperando que el reacomodamiento social se produzca en forma espontánea, la intervención del Estado y de los sindicatos son necesarios a la hora de dar respuesta por los puestos de trabajos que desaparecen, sino también focalizar los nuevos empleos que nacen de la mano de la IA complementando la perdida. Es indispensable dar previsibilidad a los trabajadores recurriendo a la herramienta social en el campo tecnológico por excelencia … La Reconversión Laboral.

Tomar conciencia que todo espacio laboral se ha transformado tecnológicamente o está a punto de hacerlo, la dinámica de los procesos productivos de cualquier actividad ya sea en el área de la industria o los servicios está mutando. Cualquier transformación que antes llevaba 10 o 15 años en desarrollarse hoy lo hace en dos.

Por lo que es indispensable trabajar desde lo social, con la misma velocidad que la tecnología, la capacitación en nuevas habilidades para los nuevos empleo. Es la respuesta; organizar la reingeniería social para readecuar a los trabajadores a los nuevos espacios laborales con antelación, es el desafío. La Reconversión Laboral es el puente entre el trabajo que desaparece y el nuevo empleo que nace en la misma empresa, ese transitar de una orilla a la otra se realiza desde la capacitación, y las barandas de protección para el temor social al cambio, se llama previsibilidad. Cuando los trabajadores son dueños de las nuevas habilidades, la tecnología ingresa a la empresa, no porque se la detuvo, sino porque coincidió el tiempo de su instalación con la reconversión.

No podemos quedarnos esperando que el reacomodamiento social se produzca en forma espontánea, la intervención del Estado y de los sindicatos son necesarios a la hora de dar respuesta por los puestos de trabajos que desaparecen.

La disminución de los tiempos en los procesos laborales que le impone la inteligencia artificial, hace que repensemos las horas laborales de los trabajadores, el ocio creativo también está dentro de los aspectos a debatir en esta INDUSTRIA 4.0 que debe estar provista de un criterio de JUSTICIA SOCIAL 4.0. La rentabilidad crece inversamente proporcional a la disminución en los tiempo de producción. La tecnificación nos da mayores ganancias con menores costos. La Justa distribución consensuada: mayor dignidad.

La reducción de la jornada efectiva de trabajo debe ser una realidad, compartir el beneficio sin disminución salarial por ello y manteniendo el mismo plantel de trabajadores reconvertidos, no subsidiados. Es el gran salto de calidad en el equilibrio social. Esta será la primera gran conquista sindical de la post pandemia.

En una “Economía Social del Conocimiento” conviven trabajadores reconvertidos laboralmente con empresarios reconvertidos socialmente.

Esta reconstrucción en el tejido social y laboral en un país como el nuestro es imprescindible y debe anclarse en la Economía del Conocimiento, porque representa la nueva cantera de los empleos del futuro, pero que comenzaron a manifestarse hoy. Ante ello la dirigencia debe estar más que atenta para liderar esta transformación labor, el Sindicalismo debe internalizar este cambio de paradigma en materia de representación y caminar por un espacio de responsabilidad social sindical. Inteligencia Artificial + Empleos Nuevos + Salarios - Menos Horas de trabajo + Producción – Tiempo de ejecución en los procesos + Ganancias = Equidad tecnológica.

- Indemnización por Renuncia o Cese Laboral (Ley 22.250)

La indemnización es un tema controvetirdo y que genera muchas insertidumbres , porque muchos empleadores no pueden o no quieren afrontar el pago de indemnizaciones y llevan a la quiebra forzada a sus empresas, en donde el trabajador queda como un acreedor más en el proceso legal, por consiguiente su monto indemnizatorio tiende a la baja.

Este es el otro gran tema que buscamos bajo un criterio de madurez sindical / empresaria abordar. Quiero comenzar conceptualizando de que hablamos. La empresa está compuesta de capital y trabajo, los dividendos gananciales anuales pagan a los accionista y patrimonializan a la mano de obra. Esta capitalización del trabajo no representa una regalía ni un reconocimento de ninguna índole para el trabajador, porque es la cuantificación de su trabajo realizado a lo largo de los años de producción en la empresa, estamos frente a un derecho que debe ser regulado pensando también en el Trabajador Responsable.

No buscamos modicar lo hoy normado por la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en lo que respecta a montos. Si pretendemos para poder hablar de virtuosidad y justicia, evaluar la situación de los Trabajadores que buscan terminar con su relación laboral; a ellos le asiste también el derecho, hoy denegado, de llevarse su patrimonialización, la que se llama según esta legislación vigente: indemnización. Ajustándonos a la terminología utilizada en la LCT, intentamos normar un aspecto no ponderado por la ley, el pago de la “Indemnización por Renuncia” y por Jubilación.

En una “Economía Social del Conocimiento” conviven trabajadores reconvertidos laboralmente con empresarios reconvertidos socialmente.

Como instrumentar este nuevo derecho para evitar imponerle otro carga impositiva a las Pymes, en este caso se deberá conformar un fondo de inversiones o fideicomiso administrado por (empresa-trabajadores y regulado por el Estado) que contenga el aporte mensual despositado por el empleador por cada trabajador; hecho similar que se viene realizando con nuestros hermanos los obreros de la construcción, encuadrados en un régimen especial Ley (22.250); esto permitirá consolidar un Justo Derecho sin romper la seguridad jurídica, la que por el contrario traerá previsibilidad en materia de relaciones laborales y elevará el valor de la empresa eliminando un pasivo contingente, hoy existente. El período de transición entre el actual régimen y el de cese laboral, no implica una doble aportación y si una eliminación en pocos años de un gasto laboral presunto que descapitaliza a la empresa. Estamos conjugando beneficios para el trabajador y también para el empleador.

El cambio de roles en la construcción de las ideas, nos encontraría a sindicatos como creadores de nuevos empleos y a empresarios entendiendo el inicio de una justa distribución de las ganancias.

Ello estaría dando lugar al Cordobazo 4.0, una verdadera revolución de ideas y de nuevos comportamientos sociales, pero sin violencia. Abriendo paso a otra generación de dirigente sindicales y empresariales que se animan a actuar, sin buscar sacarse ventajas, y compartiendo no desde la utopía, sino del Ganar/Ganar, un mismo proyecto de país con reglas claras y sustentado con: Justicia Social, Seguridad Jurídica, Inteligencia Artificial, Reconversión Laboral, Equidad Tecnológica, Responsabilidad “Social” Empresaria y sobre todo sin grieta política, la que solo nos hace retroceder como sociedad. Aquí estaríamos consolidando una segunda conquista sindical post pandemia.

Un Cordobazo de Ideas puede sonar imposible como proyecto, y aquí me detengo en el relato del filósofo y pensador Santiago Kovadloff cuando recuerda el diálogo epistolar antes del cruce de los Andes, entre San Martin y Pueyrredón, el cual lo ayudaba en el sueño de la epopeya pero le decía: “Le envío armas y municiones, animales y telas para los uniformes, pero lo que Ud. quiere hacer es Imposible”. A lo que el Libertador le respondía: “Gracias por su envío general… lo que yo quiero hacer es imposible, pero es imprescindible”. Y lo imprescindible en estos tiempos es conciliar la Ética con la Ley, la Reconversión Laboral con el Desarrollo, la Justicia Social con la Seguridad Jurídica y para que haya República el sostenimiento de las Institución desde el respeto y el cumplimiento de las normas.