La especialista señaló que la normativa no ha logrado incentivar un mayor registro de empleados en Argentina, no impulsó la generación de empleo genuino ni logró reducir los índices de conflictividad laboral.
Fallas de la reforma laboral
De acuerdo con la especialista, una de las principales fallas radicó en el esquema de blanqueo laboral, el cual incluía la condonación de multas y beneficios fiscales para los empleadores que regularizaran personal no registrado o deficientemente registrado.
"Dicho por los propios empleadores, esto no ha sido tan beneficioso como se mostró en los discursos oficiales. Si las cargas sociales siguen siendo elevadas, el escenario no cambia; era más necesaria una reforma fiscal previa a la laboral."
Azócar subrayó que las elevadas cargas impositivas representan el principal obstáculo para el sector empleador —especialmente para las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes)— al momento de incorporar personal en blanco.
Convocatoria del Foro del Trabajo en Córdoba
Ante este panorama, el Foro del Trabajo llevará a cabo unas jornadas extendidas de análisis para evaluar el impacto real del cuerpo normativo. El encuentro abordará:
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Efectos prácticos: Evaluación del nivel de registración y comportamiento de la conflictividad en los lugares de trabajo.
Precedentes judiciales: Revisión de la jurisprudencia reciente a nivel nacional y de los fallos emitidos por el Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ).
Procedimiento y práctica: Alcance de los pronunciamientos judiciales frente a la nueva normativa.
Modificaciones en los convenios colectivos: el debate por el consenso
Respecto al vencimiento y actualización de los convenios colectivos de trabajo, la abogada coincidió en que los acuerdos requieren ser modernizados para incorporar temáticas actuales como la digitalización, la equidad de género y la transparencia.
Sin embargo, enfatizó que cualquier cambio debe respetar la asimetría propia de la relación de trabajo y resguardar el principio de protección al trabajador.
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Imperatividad vs. Consenso: Azócar advirtió que pretender modificar convenios de manera intempestiva o "de un día para el otro" vulnera el proceso de negociación colectiva.
Tiempo y diálogo: Sostuvo que los cambios profundos en las relaciones de trabajo demandan instancias graduales y consensuadas entre las partes.
Cambio de foco para el crecimiento del empleo
Consultada sobre el futuro de los jóvenes y la inclusión de trabajadores en el modelo de economía de plataformas, la especialista instó a desarmar el discurso que responsabiliza al derecho del trabajo por las fallas del mercado.
Para Azócar, la salida requiere una mirada más amplia orientada a implementar políticas públicas de Estado enfocadas en:
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Impulso macroeconómico: Fomentar el crecimiento real de la economía.
Revisión de costos laboro-tributarios: Reducir las cargas sociales para incentivar el trabajo formal.
Inserción laboral de jóvenes: Diseñar esquemas de inserción para los egresados del sistema educativo.
"Si dejamos de echarle la culpa al derecho del trabajo y tenemos una mirada más amplia y profunda, puede venir un cambio progresivo y superador", concluyó.
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